Amazon faces second NLRB complaint over 'joint employment' of drivers
By Daniel Wiessner
Sept 4 (Reuters) -A National Labor Relations Board prosecutor has concluded that Amazon should be held jointly liable with a contractor for allegedly using unlawful tactics to discourage delivery drivers in Atlanta from unionizing, an agency spokeswoman said on Wednesday.
The announcement comes a few weeks after a different NLRB regional director in Los Angeles also concluded that Amazon should be considered a so-called "joint employer" of a separate contractor's employees and required to bargain with unions.
In both cases, the regional directors will issue formal complaints against Amazon unless the company settles, according to the spokeswoman, Kayla Blado.
The International Brotherhood of Teamsters, which is working to organize Atlanta-based drivers employed by Amazon contractor MJB Logistics, claims both companies have discouraged unionizing by making unlawful threats and giving the impression that drivers are being surveilled.
The Los Angeles case involves claims that Amazon unlawfully terminated its contract with a company that employs unionized drivers without bargaining with the Teamsters.
A ruling that Amazon is a joint employer under federal labor law could be applied in cases involving other Amazon contractors and force the company to bargain with drivers' unions.
Amazon, which has said in the past that it does not exert enough control over contractors' drivers to be considered their joint employer, did not immediately respond to a request for comment.
If complaints are issued against Amazon, they will be heard by NLRB administrative judges whose decisions can be reviewed by the five-member labor board. Board rulings can be appealed to federal appeals courts.
Joint employment has been one of the most contentious U.S. labor issues over the last decade, and the NLRB's standard for determining when companies qualify as joint employers has shifted numerous times since the Obama administration. Business groups favor a test that requires direct and immediate control over workers, while unions and Democrats back a standard that covers indirect forms of control.
The board had adopted a rule last year making it easier to hold companies liable as joint employers. The NLRB in July dropped its appeal of a judge's ruling striking down that rule.
The board, meanwhile, is facing claims by a growing number of companies, including Amazon, that its structure and in-house enforcement proceedings violate the U.S. Constitution. Amazon in February raised those claims as potential defenses in an administrative case alleging retaliation against union supporters at a New York City warehouse.
The NLRB last week rejected Amazon's challenge to a union's 2022 election victory at that facility, the first and still the only successful union campaign in the company's history. That decision did not resolve separate pending claims that Amazon has illegally refused to bargain with the union.
The cases are Amazon Logistics Inc, National Labor Relations Board, Nos. 10-CA-333136 and 10-CA-333913.
For Amazon: Brandon Shelton and Katlyn McGarry of Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart
For the Teamsters: Not available
Read more:
Amazon loses challenge to union's election win at NYC warehouse
Amazon joins companies arguing US labor board is unconstitutional
Companies may be employers of contract, franchise workers under US labor rule
Judge blocks US labor board rule on contract and franchise workers
US labor board drops bid to revive rule on contract, franchise workers
Film producer tells US court that NLRB's structure is illegal
Reporting by Daniel Wiessner in Albany, New York
අදාළ වත්කම්
නවතම පුවත්
වියාචනය: XM Group සමාගම් ක්‍රියාත්මක කිරීම පමණක් වන සේවා සපයන අතර වෙබ් අඩවියේ හෝ වෙබ් අඩවිය හරහා ලබා ගත හැකි අන්තර්ගතය බැලීමට සහ/හෝ භාවිත කිරීමට පුද්ගලයෙකුට ඉඩ සලසමින් අපගේ මාර්ගගත වෙළඳ පහසුකම වෙත ප්‍රවේශය ලබා දෙන අතර වෙනස් කිරීමට හෝ පුළුල් කිරීමට අදහස් නොකරයි. එවැනි ප්‍රවේශය සහ භාවිතය සෑම විටම (i) නියමයන් සහ කොන්දේසි, (ii) අවදානම් අනතුරු ඇඟවීම් සහ (iii) සම්පූර්ණ වියාචනයට යටත් වේ. එබැවින් එවැනි අන්තර්ගතයක් සාමාන්‍ය තොරතුරුවලට වඩා වැඩි යමක් සපයා නොමැත. විශේෂයෙන්ම, අපගේ මාර්ගගත වෙළඳ පහසුකමේ අන්තර්ගතය පෙළඹවීමක් හෝ මූල්‍ය වෙළඳපොළවල කිසිදු ගනුදෙනුවක් සිදු කිරීමට ඉදිරිපත් කිරීමක් නොවන බව කරුණාවෙන් සලකන්න. ඕනෑම මූල්‍ය වෙළඳපොළක වෙළඳාම් කිරීම ඔබේ ප්‍රාග්ධනයට සැලකිය යුතු අවදානමක් එක් කරයි.
අපගේ මාර්ගගත වෙළඳ පහසුකමේ ප්‍රකාශිත සියලු කරුණු අධ්‍යාපනික/තොරතුරුමය අරමුණු සඳහා පමණක් අදහස් කෙරෙන අතර මූල්‍ය, ආයෝජන බදු හෝ වෙළඳ උපදෙස් සහ නිර්දේශයන්; හෝ අපගේ වෙළඳ මිල පිළිබඳ වාර්තාවක්; හෝ ඕනෑම මූල්‍ය උපකරණයක ඉදිරිපත් කිරීමක් හෝ ඒ සඳහා පෙළඹවීමක්; හෝ විශේෂ ඉල්ලීමකින් තොරව ඔබ වෙත ලබා දෙන ලද මූල්‍ය ප්‍රවර්ධනයන් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.
ඕනෑම තෙවන පාර්ශවීය අන්තර්ගතයක් මෙන්ම XM විසින් සකසන ලද අන්තර්ගතය එනම් අදහස්, පුවත්, පර්යේෂණ, විශ්ලේෂණ, මිල ගණන් සහ වෙනත් තොරතුරු හෝ මෙම වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගත තෙවන පාර්ශවීය වෙබ් අඩවි සඳහා සබැඳි සාමාන්‍ය වෙළඳපොළ විවරණයක් ලෙස "පවතින පරිදි" සපයා ඇති අතර එහි ආයෝජන උපදෙස් ඇතුළත් නොවේ. ඕනෑම අන්තර්ගතයක් ආයෝජන පර්යේෂණයක් ලෙස අර්ථ දක්වා ඇති ප්‍රමාණයට, ආයෝජන පර්යේෂණයේ ස්වාධීනත්වය ප්‍රවර්ධනය කිරීමට නිර්මාණය කර ඇති නෛතික අවශ්‍යතාවලට අනුකූලව අන්තර්ගතය සකසා නොමැති බවත් එලෙස අරමුණු කර නොමැති බවත් ඔබ සලකා පිළිගත යුතු අතර එබැවින් එය අදාළ නීති සහ රෙගුලාසි යටතේ අලෙවිකරණ සන්නිවේදනයක් ලෙස සලකනු ලැබේ. ඉහත සඳහන් තොරතුරු සලකා මෙතනින් ප්‍රවේශ විය හැකි, ස්වාධීන නොවන ආයෝජන පර්යේෂණ සහ අවදානම් අනතුරු ඇඟවීම පිළිබඳ අපගේ දැනුම්දීම ඔබ කියවා තේරුම් ගෙන ඇති බව සහතික කර ගන්න.
