US labor board drops bid to revive rule on contract, franchise workers
By Nate Raymond and Daniel Wiessner
July 19 (Reuters) -The U.S. National Labor Relations Board on Friday dropped its appeal of a judge's ruling striking down a rule that would have treated many companies as employers of certain contract and franchise workers and require them to bargain with unions representing them.
The NLRB in a filing told the New Orleans-based 5th U.S. Circuit Court of Appeals that it continues to believe its "joint employers" rule complies with federal labor law but has decided to withdraw its appeal of a lower-court judge's March ruling.
The agency said that given the current litigation posture of the rule, it had decided it instead wanted the opportunity to further consider the issues identified in the ruling by U.S. District Judge J. Campbell Barker in Tyler, Texas.
The rule issued in October, 2023, would have treated companies as "joint employers" of contract and franchise workers when they have control over key working conditions such as pay, scheduling, discipline and supervision, even if that control is indirect or not exercised.
Joint employment has been one of the most contentious labor issues for many U.S. businesses for years. The 2023 rule replaced a Trump-era regulation the board adopted in 2020 requiring companies to have "direct and immediate" control over workers in order to be considered joint employers, which was favored by business groups. The 2020 rule had replaced an Obama-era standard heavily criticized by business groups.
Barker, an appointee of Republican former President Donald Trump, had sided with challengers to the rule, including the U.S. Chamber of Commerce in finding the rule was too broad and violated federal labor law.
Barker said the rule was invalid because it would treat some companies as the employers of contract or franchise workers even when they lacked any meaningful control over their working conditions.
The NLRB's decision to abandon its defense of the rule in court marked an about-face for the agency, after Democratic President Joe Biden in May vetoed a Republican-backed measure that would have repealed the rule.
The NLRB and many unions have said the rule is needed to ensure that companies come to the bargaining table and can be held liable for labor law violations when they have control over the working conditions of these contract or franchise workers.
But business groups and many Republicans have said it would create confusion over when businesses are considered workers' employers, disrupting franchising and routine contracting arrangements.
Reporting by Nate Raymond in Boston, Editing by Alexia Garamfalvi and Diane Craft
Tin mới
Khước từ trách nhiệm: các tổ chức thuộc XM Group chỉ cung cấp dịch vụ khớp lệnh và truy cập Trang Giao dịch trực tuyến của chúng tôi, cho phép xem và/hoặc sử dụng nội dung có trên trang này hoặc thông qua trang này, mà hoàn toàn không có mục đích thay đổi hoặc mở rộng. Việc truy cập và sử dụng như trên luôn phụ thuộc vào: (i) Các Điều kiện và Điều khoản; (ii) Các Thông báo Rủi ro; và (iii) Khước từ trách nhiệm toàn bộ. Các nội dung như vậy sẽ chỉ được cung cấp dưới dạng thông tin chung. Đặc biệt, xin lưu ý rằng các thông tin trên Trang Giao dịch trực tuyến của chúng tôi không phải là sự xúi giục, mời chào để tham gia bất cứ giao dịch nào trên các thị trường tài chính. Giao dịch các thị trường tài chính có rủi ro cao đối với vốn đầu tư của bạn.
Tất cả các tài liệu trên Trang Giao dịch trực tuyến của chúng tôi chỉ nhằm các mục đích đào tạo/cung cấp thông tin và không bao gồm - và không được coi là bao gồm - các tư vấn tài chính, đầu tư, thuế, hoặc giao dịch, hoặc là một dữ liệu về giá giao dịch của chúng tôi, hoặc là một lời chào mời, hoặc là một sự xúi giục giao dịch các sản phẩm tài chính hoặc các chương trình khuyến mãi tài chính không tự nguyện.
Tất cả nội dung của bên thứ ba, cũng như nội dung của XM như các ý kiến, tin tức, nghiên cứu, phân tích, giá cả, các thông tin khác hoặc các đường dẫn đến trang web của các bên thứ ba có trên trang web này được cung cấp với dạng "nguyên trạng", là các bình luận chung về thị trường và không phải là các tư vấn đầu tư. Với việc các nội dung đều được xây dựng với mục đích nghiên cứu đầu tư, bạn cần lưu ý và hiểu rằng các nội dung này không nhằm mục đích và không được biên soạn để tuân thủ các yêu cầu pháp lý đối với việc quảng bá nghiên cứu đầu tư này và vì vậy, được coi như là một tài liệu tiếp thị. Hãy chắc chắn rằng bạn đã đọc và hiểu Thông báo về Nghiên cứu Đầu tư không độc lập và Cảnh báo Rủi ro tại đây liên quan đến các thông tin ở trên.
