US Supreme Court backs Starbucks over fired pro-union workers
By Andrew Chung
June 13 (Reuters) -The U.S. Supreme Court sided on Thursday with Starbucks SBUX.O in the coffee chain's challenge to a judicial order to rehire seven Memphis employees fired as they sought to unionize in a ruling that could make it harder for courts to quickly halt labor practices contested as unfair under federal law.
The justices threw out a lower court's approval of an injunction sought by the U.S. National Labor Relations Board (NLRB) ordering Starbucks to reinstate the workers while the agency's in-house administrative case against the Seattle-based company proceeds.
Starbucks had argued that the judge in the Memphis case should have used a stringent four-factor test to weigh the bid for an injunction, similar to the standard used by some other courts and in non-labor legal disputes. This test includes an assessment of whether the side seeking relief would suffer irreparable harm and is likely to succeed on the merits of the case.
Starbucks contended that under a stricter standard, the case would have come out differently in the lower courts.
President Joe Biden's administration had defended the NLRB's actions in the case. During Supreme Court arguments in the case in April, a Justice Department lawyer said the NLRB seeks injunctions like the one issued against Starbucks in very few "cream of the crop" cases, last year requesting just seven even though it receives 20,000 unfair labor charges annually.
About 400 Starbucks locations in the United States have unionized, involving more than 10,000 employees. Both sides at times have accused the other of unlawful or improper conduct.
Hundreds of complaints have been filed with the NLRB accusing Starbucks of unlawful labor practices such as firing union supporters, spying on workers and closing stores during labor campaigns. Starbucks has denied wrongdoing and said it respects the right of workers to choose whether to unionize.
Both sides in February announced they had agreed to create a "framework" to guide organizing and collective bargaining and potentially settle scores of pending legal disputes.
In 2022, workers at a Starbucks cafe on Poplar Avenue in Memphis became among the first in the company to unionize. Early in their efforts, they allowed a television news crew into the cafe after hours to talk about the union campaign. Starbucks fired seven workers present that evening, including several who belonged to the union organizing committee.
Despite the dismissals, employees there subsequently voted to join the Workers United union.
The union filed unfair labor charges with the NLRB over the firings and other discipline by managers. The NLRB sought an injunction, accusing Starbucks of unlawfully firing the workers for supporting the union drive and to send a message to other workers.
U.S. District Judge Sheryl Lipman granted the injunction in 2022, reinstating the workers in order to address the "chilling effect" of the dismissals on the unionization effort while the NLRB resolves the case. The Cincinnati, Ohio-based 6th U.S. Circuit Court of Appeals upheld the injunction in 2023.
The 6th Circuit rejected the company's argument that Lipman should have used a four-factor test before granting the injunction. That led Starbucks to appeal to the Supreme Court.
Reporting by Andrew Chung in New York; Editing by Will Dunham
Các tài sản liên quan
Tin mới
Khước từ trách nhiệm: các tổ chức thuộc XM Group chỉ cung cấp dịch vụ khớp lệnh và truy cập Trang Giao dịch trực tuyến của chúng tôi, cho phép xem và/hoặc sử dụng nội dung có trên trang này hoặc thông qua trang này, mà hoàn toàn không có mục đích thay đổi hoặc mở rộng. Việc truy cập và sử dụng như trên luôn phụ thuộc vào: (i) Các Điều kiện và Điều khoản; (ii) Các Thông báo Rủi ro; và (iii) Khước từ trách nhiệm toàn bộ. Các nội dung như vậy sẽ chỉ được cung cấp dưới dạng thông tin chung. Đặc biệt, xin lưu ý rằng các thông tin trên Trang Giao dịch trực tuyến của chúng tôi không phải là sự xúi giục, mời chào để tham gia bất cứ giao dịch nào trên các thị trường tài chính. Giao dịch các thị trường tài chính có rủi ro cao đối với vốn đầu tư của bạn.
Tất cả các tài liệu trên Trang Giao dịch trực tuyến của chúng tôi chỉ nhằm các mục đích đào tạo/cung cấp thông tin và không bao gồm - và không được coi là bao gồm - các tư vấn tài chính, đầu tư, thuế, hoặc giao dịch, hoặc là một dữ liệu về giá giao dịch của chúng tôi, hoặc là một lời chào mời, hoặc là một sự xúi giục giao dịch các sản phẩm tài chính hoặc các chương trình khuyến mãi tài chính không tự nguyện.
Tất cả nội dung của bên thứ ba, cũng như nội dung của XM như các ý kiến, tin tức, nghiên cứu, phân tích, giá cả, các thông tin khác hoặc các đường dẫn đến trang web của các bên thứ ba có trên trang web này được cung cấp với dạng "nguyên trạng", là các bình luận chung về thị trường và không phải là các tư vấn đầu tư. Với việc các nội dung đều được xây dựng với mục đích nghiên cứu đầu tư, bạn cần lưu ý và hiểu rằng các nội dung này không nhằm mục đích và không được biên soạn để tuân thủ các yêu cầu pháp lý đối với việc quảng bá nghiên cứu đầu tư này và vì vậy, được coi như là một tài liệu tiếp thị. Hãy chắc chắn rằng bạn đã đọc và hiểu Thông báo về Nghiên cứu Đầu tư không độc lập và Cảnh báo Rủi ro tại đây liên quan đến các thông tin ở trên.
