Thousands of workers at UK retailer Next win equal pay case
LONDON, Aug 27 (Reuters) -More than 3,500 current and former shop workers at British retailer Next NXT.L have won a six-year legal fight for equal pay, lawyers representing the claimants said on Tuesday.
An Employment Tribunal ruled that Next had failed to show that paying its sales consultants, who are overwhelmingly women, lower pay rates than its warehouse workers was not sex discrimination, said Leigh Day, the law firm representing workers.
Workers in the claim would be entitled to back pay for up to six years before they brought the action and for the time since, a total estimated to be more than 30 million pounds ($39.6 million), it said.
Leigh Day said the ruling would be a "huge encouragement" for 112,000 staff it was representing in similar cases at companies like Asda, Tesco TSCO.L, Sainsbury's SBRY.L, Morrisons and Co-op, although each would be decided on its own facts.
A tribunal in Leeds, northern England, had ruled in 2023 that the work done by the women in Next stores was equal to the work in the warehouse in terms of the demands involved.
Helen Scarsbrook, one of the three lead claimants, said: "It has been a long six years battling for the equal pay we all felt we rightly deserved but today we can say we won."
Leigh Day partner Elizabeth George said the claim was exactly the type of discrimination that equal pay legislation was intended to address.
"When you have female dominated jobs being paid less than male dominated jobs and the work is equal, employers cannot pay women less simply by pointing to the market and saying – it is the going rate for the jobs," she said.
The tribunal found that Next could have afforded to pay a higher rate but chose not to and that the reason for that was purely financial, she said.
Next said the tribunal had rejected the majority of the claims, including all claims of direct discrimination and bonus pay.
"In respect of the specific terms in which the Claim succeeded, it is our intention to Appeal," it said in a statement.
"This is the first equal pay group action in the private sector to reach a decision at Tribunal level and raises a number of important points of legal principle."
($1 = 0.7579 pounds)
Reporting by Paul Sandle; Editing by Aurora Ellis
Các tài sản liên quan
Tin mới
Khước từ trách nhiệm: các tổ chức thuộc XM Group chỉ cung cấp dịch vụ khớp lệnh và truy cập Trang Giao dịch trực tuyến của chúng tôi, cho phép xem và/hoặc sử dụng nội dung có trên trang này hoặc thông qua trang này, mà hoàn toàn không có mục đích thay đổi hoặc mở rộng. Việc truy cập và sử dụng như trên luôn phụ thuộc vào: (i) Các Điều kiện và Điều khoản; (ii) Các Thông báo Rủi ro; và (iii) Khước từ trách nhiệm toàn bộ. Các nội dung như vậy sẽ chỉ được cung cấp dưới dạng thông tin chung. Đặc biệt, xin lưu ý rằng các thông tin trên Trang Giao dịch trực tuyến của chúng tôi không phải là sự xúi giục, mời chào để tham gia bất cứ giao dịch nào trên các thị trường tài chính. Giao dịch các thị trường tài chính có rủi ro cao đối với vốn đầu tư của bạn.
Tất cả các tài liệu trên Trang Giao dịch trực tuyến của chúng tôi chỉ nhằm các mục đích đào tạo/cung cấp thông tin và không bao gồm - và không được coi là bao gồm - các tư vấn tài chính, đầu tư, thuế, hoặc giao dịch, hoặc là một dữ liệu về giá giao dịch của chúng tôi, hoặc là một lời chào mời, hoặc là một sự xúi giục giao dịch các sản phẩm tài chính hoặc các chương trình khuyến mãi tài chính không tự nguyện.
Tất cả nội dung của bên thứ ba, cũng như nội dung của XM như các ý kiến, tin tức, nghiên cứu, phân tích, giá cả, các thông tin khác hoặc các đường dẫn đến trang web của các bên thứ ba có trên trang web này được cung cấp với dạng "nguyên trạng", là các bình luận chung về thị trường và không phải là các tư vấn đầu tư. Với việc các nội dung đều được xây dựng với mục đích nghiên cứu đầu tư, bạn cần lưu ý và hiểu rằng các nội dung này không nhằm mục đích và không được biên soạn để tuân thủ các yêu cầu pháp lý đối với việc quảng bá nghiên cứu đầu tư này và vì vậy, được coi như là một tài liệu tiếp thị. Hãy chắc chắn rằng bạn đã đọc và hiểu Thông báo về Nghiên cứu Đầu tư không độc lập và Cảnh báo Rủi ro tại đây liên quan đến các thông tin ở trên.
