Tesco loses UK legal battle over 'fire and rehire' of staff
Tesco cannot 'fire and rehire' to remove increased pay – court
Ruling is 'win for the trade union movement', union says
Retailer says it wanted to 'ensure fairness' for staff
Adds government comment in paragraph 5
By Sam Tobin
LONDON, Sept 12 (Reuters) -Tesco TSCO.L was not entitled to terminate some employees' contracts and offer to rehire them on less favourable terms, the United Kingdom's Supreme Court ruled on Thursday.
Shopworkers' union Usdaw took legal action against Britain's biggest retailer after Tesco sought to remove some warehouse workers' entitlement to increased pay.
Tesco ended their contracts and offered to re-engage them -- a controversial practice often referred to as "fire and rehire".
Britain's governing Labour Party has said it will outlaw "fire and rehire" tactics, but has yet to set out how it will replace current codes of practice.
A spokesperson for Britain's Department for Business and Trade said: "We will be bringing forward legislation soon to put an end to unscrupulous fire and rehire practices, which have no place in a modern labour market."
The Supreme Court ruled that Tesco was not permitted to use "fire and rehire" to remove some workers' increased pay and restored an injunction preventing the retailer from doing so.
Tesco, which has a British grocery market share of nearly 28%, said it accepted the ruling. A spokesperson said it related to "a very small number of colleagues in our UK distribution network who receive a supplement to their pay".
"Our objective in this has always been to ensure fairness across all our distribution centre colleagues," the spokesperson added.
Paddy Lillis, Usdaw general secretary, said in a statement that the ruling was "a win for the trade union movement as a whole".
Lillis said of "fire and rehire" itself: "These sorts of tactics have no place in industrial relations, so we felt we had to act to protect those concerned."
The dispute centred on certain warehouse workers' entitlement to enhanced pay for agreeing to move to a new distribution centre back in 2007.
When Tesco sought to remove the entitlement in 2021, it asked workers to agree to its removal for a lump sum payment or else their contract would be terminated and a new contract offered without the increased pay included.
Usdaw initially won an injunction, which prevented Tesco from dismissing the warehouse workers and offering them new contracts, but Tesco overturned that ruling in 2022.
The union's lawyer, Oliver Segal, said in court documents for the appeal in April that led to Thursday's ruling that Tesco was effectively arguing it has an "unrestricted freedom to terminate the relationship 'at will'."
Tesco, however, argued the affected workers had received increased pay worth thousands of pounds each for more than a decade.
Reporting by Sam Tobin; Editing by William James, Alison Williams, Alexandra Hudson
Các tài sản liên quan
Tin mới
Khước từ trách nhiệm: các tổ chức thuộc XM Group chỉ cung cấp dịch vụ khớp lệnh và truy cập Trang Giao dịch trực tuyến của chúng tôi, cho phép xem và/hoặc sử dụng nội dung có trên trang này hoặc thông qua trang này, mà hoàn toàn không có mục đích thay đổi hoặc mở rộng. Việc truy cập và sử dụng như trên luôn phụ thuộc vào: (i) Các Điều kiện và Điều khoản; (ii) Các Thông báo Rủi ro; và (iii) Khước từ trách nhiệm toàn bộ. Các nội dung như vậy sẽ chỉ được cung cấp dưới dạng thông tin chung. Đặc biệt, xin lưu ý rằng các thông tin trên Trang Giao dịch trực tuyến của chúng tôi không phải là sự xúi giục, mời chào để tham gia bất cứ giao dịch nào trên các thị trường tài chính. Giao dịch các thị trường tài chính có rủi ro cao đối với vốn đầu tư của bạn.
Tất cả các tài liệu trên Trang Giao dịch trực tuyến của chúng tôi chỉ nhằm các mục đích đào tạo/cung cấp thông tin và không bao gồm - và không được coi là bao gồm - các tư vấn tài chính, đầu tư, thuế, hoặc giao dịch, hoặc là một dữ liệu về giá giao dịch của chúng tôi, hoặc là một lời chào mời, hoặc là một sự xúi giục giao dịch các sản phẩm tài chính hoặc các chương trình khuyến mãi tài chính không tự nguyện.
Tất cả nội dung của bên thứ ba, cũng như nội dung của XM như các ý kiến, tin tức, nghiên cứu, phân tích, giá cả, các thông tin khác hoặc các đường dẫn đến trang web của các bên thứ ba có trên trang web này được cung cấp với dạng "nguyên trạng", là các bình luận chung về thị trường và không phải là các tư vấn đầu tư. Với việc các nội dung đều được xây dựng với mục đích nghiên cứu đầu tư, bạn cần lưu ý và hiểu rằng các nội dung này không nhằm mục đích và không được biên soạn để tuân thủ các yêu cầu pháp lý đối với việc quảng bá nghiên cứu đầu tư này và vì vậy, được coi như là một tài liệu tiếp thị. Hãy chắc chắn rằng bạn đã đọc và hiểu Thông báo về Nghiên cứu Đầu tư không độc lập và Cảnh báo Rủi ro tại đây liên quan đến các thông tin ở trên.
