Lawsuit claims NY workplace bias laws don't apply to airlines
By Daniel Wiessner
Aug 1 (Reuters) -A trade group representing major U.S. airlines has sued a New York state civil rights agency accusing it of improperly trying to use state anti-discrimination laws to eliminate airlines' limits on paid sick leave for employees.
The lawsuit filed in Brooklyn federal court on Wednesday is at least the fourth by Airlines for America to claim that states are improperly requiring airlines to provide paid leave for routine doctor's appointments and "transitory" medical conditions.
A federal judge in Boston last year agreed with the group that a Massachusetts paid sick leave law was preempted by a federal law regulating airlines. The group also has lawsuits pending against Colorado and Illinois.
Wednesday's lawsuit was prompted by an administrative complaint that the New York Division of Human Rights filed last November claiming American Airlines discriminates against flight attendants based on disability and sex by disciplining them for missing work over certain medical issues, including for routine pregnancy-related appointments.
Airlines for America says a state anti-bias law does not cover those kinds of absences and that even if it did, the law is preempted by the federal Airline Deregulation Act, which bars states from adopting laws that affect the "price, route, or service" offered by an air carrier.
Finding otherwise would lead to an increase in worker absences, which in turn would cause flight delays, cancellations, and longer lines at ticket counters and gates, the lawsuit says.
Airlines for America has ten members including American, Delta Air Lines, JetBlue Airways, Southwest Airlines, United Airlines, FedEx and UPS.
The Division of Human Rights did not immediately respond to a request for comment on Thursday.
In the Massachusetts case, U.S. District Judge Allison Burroughs last year found that a state law mandating paid sick leave had triggered an increase in sick days taken by airline employees. She also said that "sick leave abuse" was common in the airline industry, pointing to a spike in absences on weekends and holidays.
Airlines for America in Wednesday's lawsuit says the New York Division of Human Rights is similarly interfering with airlines' ability to use attendance policies common in the industry in which workers receive points for absences and can be disciplined or fired if they accumulate too many.
The lawsuit seeks a declaration that New York law, as interpreted by the Division of Human Rights, is preempted by the federal airline law.
The case is Airlines for America v. Miranda, U.S. District Court for the Eastern District of New York, No. 1:24-cv-05387.
For Airlines for America: Mark Robertson and Charles Mahoney of O'Melveny & Myers
For the state: Not available
Read more:
Judge sends airlines’ challenge to Mass. sick leave law to trial
Reporting by Daniel Wiessner in Albany, New York
Các tài sản liên quan
Tin mới
Khước từ trách nhiệm: các tổ chức thuộc XM Group chỉ cung cấp dịch vụ khớp lệnh và truy cập Trang Giao dịch trực tuyến của chúng tôi, cho phép xem và/hoặc sử dụng nội dung có trên trang này hoặc thông qua trang này, mà hoàn toàn không có mục đích thay đổi hoặc mở rộng. Việc truy cập và sử dụng như trên luôn phụ thuộc vào: (i) Các Điều kiện và Điều khoản; (ii) Các Thông báo Rủi ro; và (iii) Khước từ trách nhiệm toàn bộ. Các nội dung như vậy sẽ chỉ được cung cấp dưới dạng thông tin chung. Đặc biệt, xin lưu ý rằng các thông tin trên Trang Giao dịch trực tuyến của chúng tôi không phải là sự xúi giục, mời chào để tham gia bất cứ giao dịch nào trên các thị trường tài chính. Giao dịch các thị trường tài chính có rủi ro cao đối với vốn đầu tư của bạn.
Tất cả các tài liệu trên Trang Giao dịch trực tuyến của chúng tôi chỉ nhằm các mục đích đào tạo/cung cấp thông tin và không bao gồm - và không được coi là bao gồm - các tư vấn tài chính, đầu tư, thuế, hoặc giao dịch, hoặc là một dữ liệu về giá giao dịch của chúng tôi, hoặc là một lời chào mời, hoặc là một sự xúi giục giao dịch các sản phẩm tài chính hoặc các chương trình khuyến mãi tài chính không tự nguyện.
Tất cả nội dung của bên thứ ba, cũng như nội dung của XM như các ý kiến, tin tức, nghiên cứu, phân tích, giá cả, các thông tin khác hoặc các đường dẫn đến trang web của các bên thứ ba có trên trang web này được cung cấp với dạng "nguyên trạng", là các bình luận chung về thị trường và không phải là các tư vấn đầu tư. Với việc các nội dung đều được xây dựng với mục đích nghiên cứu đầu tư, bạn cần lưu ý và hiểu rằng các nội dung này không nhằm mục đích và không được biên soạn để tuân thủ các yêu cầu pháp lý đối với việc quảng bá nghiên cứu đầu tư này và vì vậy, được coi như là một tài liệu tiếp thị. Hãy chắc chắn rằng bạn đã đọc và hiểu Thông báo về Nghiên cứu Đầu tư không độc lập và Cảnh báo Rủi ro tại đây liên quan đến các thông tin ở trên.
