Intel is sued by Jewish fired employee over ex-supervisor's alleged antisemitism
By Jonathan Stempel
NEW YORK, Aug 13 (Reuters) -A Jewish former employee of Intel INTC.O sued the chipmaker on Tuesday, saying he was fired after complaining that the senior executive he reported to openly celebrated antisemitism, Hamas and terrorism against Israel.
The plaintiff, a former vice president of engineering using the pseudonym John Doe, said Intel fired him on April 2 in a purported cost-cutting move barely two months after assigning him to report to Alaa Badr, vice president of customer success.
Intel declined to comment on the lawsuit filed in Manhattan federal court, saying it does not discuss pending litigation.
"We have a longtime culture of diversity and inclusion and we do not tolerate hate speech," it added.
Doe, a former Israel Defense Forces soldier, said he had expressed discomfort working for Badr, citing the Egyptian native's retweeting and "liking" of anti-Israel online posts, including posts cheering deaths of Israelis and IDF soldiers.
The plaintiff also said Badr asked him whether other Intel employees were Israeli, and upon being told yes complained there were "so many Israeli employees in our company." Doe said his replacement also openly espoused anti-Israel sentiments.
Badr and his supervisor are also defendants.
"It is inexcusable that Intel not only condones this type of behavior but retaliated against a former (IDF soldier) for complaining about deeply disturbing tropes that were posted on social media by his boss," Doe's lawyer Doug Wigdor said in a statement. "This must stop."
Doe is seeking to recoup lost pay and unspecified damages for violations of federal civil rights law and New York state and city human rights laws.
He wants court permission to sue anonymously, saying the lawsuit and his IDF service put him at "significant danger of being subjected to harassment, threats, and physical violence."
Doe said he joined Intel in New York City after the Santa Clara, California-based company bought the Israeli startup where he worked. His lawyers declined to identify the startup.
The complaint also highlighted Intel's business ties to Israel and that the company's first hire was Andrew Grove, a Hungarian-born Jew who later became chief executive and Time magazine's Man of the Year.
The case is Doe v Intel Corp et al, U.S. District Court, Southern District of New York, No. 24-06117.
Reporting by Jonathan Stempel in New York; Editing by Daniel Wallis
Các tài sản liên quan
Tin mới
Khước từ trách nhiệm: các tổ chức thuộc XM Group chỉ cung cấp dịch vụ khớp lệnh và truy cập Trang Giao dịch trực tuyến của chúng tôi, cho phép xem và/hoặc sử dụng nội dung có trên trang này hoặc thông qua trang này, mà hoàn toàn không có mục đích thay đổi hoặc mở rộng. Việc truy cập và sử dụng như trên luôn phụ thuộc vào: (i) Các Điều kiện và Điều khoản; (ii) Các Thông báo Rủi ro; và (iii) Khước từ trách nhiệm toàn bộ. Các nội dung như vậy sẽ chỉ được cung cấp dưới dạng thông tin chung. Đặc biệt, xin lưu ý rằng các thông tin trên Trang Giao dịch trực tuyến của chúng tôi không phải là sự xúi giục, mời chào để tham gia bất cứ giao dịch nào trên các thị trường tài chính. Giao dịch các thị trường tài chính có rủi ro cao đối với vốn đầu tư của bạn.
Tất cả các tài liệu trên Trang Giao dịch trực tuyến của chúng tôi chỉ nhằm các mục đích đào tạo/cung cấp thông tin và không bao gồm - và không được coi là bao gồm - các tư vấn tài chính, đầu tư, thuế, hoặc giao dịch, hoặc là một dữ liệu về giá giao dịch của chúng tôi, hoặc là một lời chào mời, hoặc là một sự xúi giục giao dịch các sản phẩm tài chính hoặc các chương trình khuyến mãi tài chính không tự nguyện.
Tất cả nội dung của bên thứ ba, cũng như nội dung của XM như các ý kiến, tin tức, nghiên cứu, phân tích, giá cả, các thông tin khác hoặc các đường dẫn đến trang web của các bên thứ ba có trên trang web này được cung cấp với dạng "nguyên trạng", là các bình luận chung về thị trường và không phải là các tư vấn đầu tư. Với việc các nội dung đều được xây dựng với mục đích nghiên cứu đầu tư, bạn cần lưu ý và hiểu rằng các nội dung này không nhằm mục đích và không được biên soạn để tuân thủ các yêu cầu pháp lý đối với việc quảng bá nghiên cứu đầu tư này và vì vậy, được coi như là một tài liệu tiếp thị. Hãy chắc chắn rằng bạn đã đọc và hiểu Thông báo về Nghiên cứu Đầu tư không độc lập và Cảnh báo Rủi ro tại đây liên quan đến các thông tin ở trên.
