DHL pays $8.7 mln to settle EEOC claims that Black workers had harder jobs
By Daniel Wiessner
April 25 (Reuters) -DHL Express will pay $8.7 million to settle a long-running lawsuit by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission accusing the logistics giant's U.S. arm of assigning undesirable delivery routes and more heavy lifting to Black employees.
The settlement, which was approved by a federal judge in Chicago earlier this week and announced by the EEOC on Thursday, ends a race discrimination lawsuit filed by the commission in 2010. It also requires DHL to review and overhaul its policies for assigning work and handling internal worker complaints.
The EEOC claimed in the lawsuit that when white drivers objected to routes in neighborhoods with higher crime rates, they were handed off to Black employees who often witnessed crimes and sometimes became victims.
Black workers were also made to move large, heavy packages while their white counterparts sorted letters, the commission alleged.
Commission officials in a statement said that segregating workers and giving them unequal assignments because of their race is just as illegal as paying them less or denying them promotions.
"The employer is telling Black workers that their lives and their safety concerns are valued less than the lives and concerns of their white coworkers," said Karla Gilbride, the commission's general counsel.
DHL did not respond to a request for comment. The company denied wrongdoing in the settlement and has maintained throughout the case that it does not tolerate discrimination.
The settlement is the largest announced by the EEOC since March 2022, when Activision Blizzard agreed to pay $18 million in a lawsuit accusing the video game maker of sex discrimination and tolerating sexual harassment.
The payout in the DHL case will go to 83 Black workers who participated in the lawsuit, the EEOC said. Twenty of those workers intervened in the case and were represented by private counsel.
DHL also agreed to have a former EEOC commissioner, Leslie Silverman, review the company's internal complaint procedures and other policies and monitor the company's compliance with the settlement for four years.
The case is EEOC v. DHL Express (USA) Inc, U.S. District Court for the Northern District of Illinois, No. 1:10-cv-06139.
For the EEOC: Jeanne Szromba
For the intervenor plaintiffs: Lee Winston of Winston Cooks
For DHL: Richard Lapp and Camille Olson of Seyfarth Shaw
Read more:
Activision, EEOC win judge's approval of sex bias settlement
Reporting by Daniel Wiessner in Albany, New York; edited by Nate Raymond
Các tài sản liên quan
Tin mới
Khước từ trách nhiệm: các tổ chức thuộc XM Group chỉ cung cấp dịch vụ khớp lệnh và truy cập Trang Giao dịch trực tuyến của chúng tôi, cho phép xem và/hoặc sử dụng nội dung có trên trang này hoặc thông qua trang này, mà hoàn toàn không có mục đích thay đổi hoặc mở rộng. Việc truy cập và sử dụng như trên luôn phụ thuộc vào: (i) Các Điều kiện và Điều khoản; (ii) Các Thông báo Rủi ro; và (iii) Khước từ trách nhiệm toàn bộ. Các nội dung như vậy sẽ chỉ được cung cấp dưới dạng thông tin chung. Đặc biệt, xin lưu ý rằng các thông tin trên Trang Giao dịch trực tuyến của chúng tôi không phải là sự xúi giục, mời chào để tham gia bất cứ giao dịch nào trên các thị trường tài chính. Giao dịch các thị trường tài chính có rủi ro cao đối với vốn đầu tư của bạn.
Tất cả các tài liệu trên Trang Giao dịch trực tuyến của chúng tôi chỉ nhằm các mục đích đào tạo/cung cấp thông tin và không bao gồm - và không được coi là bao gồm - các tư vấn tài chính, đầu tư, thuế, hoặc giao dịch, hoặc là một dữ liệu về giá giao dịch của chúng tôi, hoặc là một lời chào mời, hoặc là một sự xúi giục giao dịch các sản phẩm tài chính hoặc các chương trình khuyến mãi tài chính không tự nguyện.
Tất cả nội dung của bên thứ ba, cũng như nội dung của XM như các ý kiến, tin tức, nghiên cứu, phân tích, giá cả, các thông tin khác hoặc các đường dẫn đến trang web của các bên thứ ba có trên trang web này được cung cấp với dạng "nguyên trạng", là các bình luận chung về thị trường và không phải là các tư vấn đầu tư. Với việc các nội dung đều được xây dựng với mục đích nghiên cứu đầu tư, bạn cần lưu ý và hiểu rằng các nội dung này không nhằm mục đích và không được biên soạn để tuân thủ các yêu cầu pháp lý đối với việc quảng bá nghiên cứu đầu tư này và vì vậy, được coi như là một tài liệu tiếp thị. Hãy chắc chắn rằng bạn đã đọc và hiểu Thông báo về Nghiên cứu Đầu tư không độc lập và Cảnh báo Rủi ro tại đây liên quan đến các thông tin ở trên.
