Walmart's firing of pregnant worker suggests widespread bias, complaint says
Adds Walmart statement in paragraphs 5-6
By Daniel Wiessner
Oct 1 (Reuters) -Walmart was accused on Tuesday of firing an employee at an Ohio store because she was pregnant, which a nonprofit group said is likely part of a broader pattern of discrimination by the largest private U.S. employer.
The National Women's Law Center filed complaints with the U.S. Equal Employment Opportunity Commission and its state-level counterpart in Ohio on behalf of Corrissa Hernandez, who said she was fired earlier this year after requesting a part-time schedule and permission to sit while working as a cashier.
The NWLC said at least one other pregnant employee at the Oberlin, Ohio, store where Hernandez worked faced similar treatment, and urged the EEOC to investigate Walmart's practices across the country.
"We, and our client, are concerned that in addition to other pregnant employees at the Oberlin store, workers at the many other Walmart stores nationwide may also be experiencing or be vulnerable to discrimination," the NWLC said.
Bentonville, Arkansas-based Walmart in a statement provided by a spokesperson said it was reviewing the complaint.
"We don’t tolerate discrimination of any kind and provide reasonable accommodations to thousands of associates," the company said.
Hernandez in the complaint said she learned she was pregnant after being hired by Walmart in March. A month earlier, she had miscarried while working in a job that required her to lift and turn patients in hospital beds, according to the complaint.
Hernandez said she requested accommodations from the store's lead cashier in April, and shortly after was told by a manager that she was being fired because upper management was concerned that she would call out or leave work early.
Walmart previously excluded pregnancy from a list of medical conditions for which it provided accommodations, but has said in court filings in other cases that it changed that policy in 2017 in response to complaints and an EEOC probe.
The commission in a 2018 lawsuit accused Walmart of discriminating against pregnant workers at a Wisconsin warehouse by denying their requests for restrictions on lifting and other physical tasks. The 7th U.S. Circuit Court of Appeals in 2022 upheld a judge's dismissal of that case, saying Walmart's accommodation policy was valid because it applied equally to all workers.
Walmart in 2020 had paid $14 million to settle a proposed class action claiming it had routinely denied "light duty" assignments to pregnant workers while granting them to injured and disabled workers. The company denied wrongdoing.
A 2023 federal law, the Pregnant Workers Fairness Act, requires most employers to provide accommodations for pregnancy. Previously, employers only had to grant accommodations to pregnant workers that were already given to employees with other medical conditions.
Hernandez's complaint accuses Walmart of violating the PWFA, the Americans with Disabilities Act, Title VII of the Civil Rights Act of 1964, and comparable Ohio laws.
Read more:
Walmart defeats U.S. agency's pregnancy discrimination lawsuit
Wal-Mart faces another pregnancy bias claim at EEOC
Walmart's $14 mln settlement of pregnancy bias claims approved by judge
New pregnancy bias law broadly protects workers, US agency says
Reporting by Daniel Wiessner in Albany, New York
En son haberler
Bildirim: XM Group şirketlerinin her biri yalnızca gerçekleştirme hizmeti ve online yatırım platformumuza erişim sağlar. Herhangi bir kişinin web sitesinde bulunan veya web sitesi üzerinden sağlanan içeriği görüntülemesine ve/veya kullanmasına izin vermek, bu hizmeti değiştirmek veya genişletmek amaçlı değildir ve bu hizmeti ne değiştirir ne de genişletir. Bu tür erişim ve kullanım her zaman şunlara tabidir: (i) Şartlar ve Koşullar; (ii) Risk Uyarıları ve (iii) Tam Bildirim. Bu nedenle bu tür içerikler yalnızca genel bilgi amacıyla sağlanır. Özellikle, online yatırım platformumuzun içeriklerinin finans piyasalarında herhangi bir işleme girmek için bir teşvik veya bir teklif olmadığını lütfen dikkate alın. Herhangi bir finans piyasasında yatırım yapmak sermayeniz için önemli düzeyde risk taşır.
Online yatırım platformumuzda yayınlanan tüm materyaller yalnızca eğitim/bilgilendirme amaçlıdır ve finansal tavsiye, yatırım vergisi veya yatırım tavsiyesi ve önerileri ya da yatırım fiyatlarımızın kaydı veya herhangi bir finansal enstrümanda işlem yapılması için bir teklif veya teşvik ya da talep edilmemiş finansal promosyonları içermez ve içerdiği şeklinde bir değerlendirme yapılmamalıdır.
Görüşler, haberler, araştırma, analizler, fiyatlar, diğer bilgiler veya bu web sitesinde bulunan üçüncü taraf sitelere verilen bağlantılar gibi her türlü üçüncü taraf içeriğin yanı sıra XM tarafından hazırlanan içerik de “olduğu gibi” esasına göre, genel piyasa yorumu olarak sağlanır ve bir yatırım tavsiyesi oluşturmaz. Herhangi bir içeriğin yatırım araştırması olarak yorumlanmasıyla ilgili olarak, içeriğin bağımsız yatırım araştırmasını desteklemek üzere tasarlanmış yasal gerekliliklere uygun hazırlanmadığını ve bu amacın güdülmediğini, aynı şekilde ilgili yasalar ve mevzuatlar kapsamında pazarlama iletişimi olarak değerlendirileceğini dikkate almalı ve kabul etmelisiniz. Buradan erişebileceğiniz Bağımsız Olmayan Yatırım Araştırması Bildirimimizi ve yukarıdaki bilgilerle ilgili Risk Uyarımızı okuduğunuzdan ve anladığınızdan emin olun.
