NTSB chair told Boeing CEO that planemaker has safety culture problem
Adds no immediate Boeing comment in paragraph 5, more details from NTSB Chair in paragraphs 3-5,8
By David Shepardson and Tim Hepher
WASHINGTON, Sept 12 (Reuters) -The chair of the National Transportation Safety Board told new Boeing Co BA.N CEO Kelly Ortberg that the planemaker "has a safety culture problem" that must be addressed.
NTSB Chair Jennifer Homendy told reporters on the sidelines of an event in Washington that she said to Boeing'snew chief executive in a recent conversation the company must make changes.
"Unless they have a partnership with their workforce, a lot of these issues are not going to be fixed," Homendy said. "Right now they have a workforce that doesn't trust Boeing, that is afraid of retaliation. As long as that continues, which is really anti-aviation safety ... they're going to have problems."
Homendy said she plans to hold a longer meeting with Ortberg and travel to Renton, Washington, where Boeing builds the 737 MAX, at a later date.
Boeing did not immediately comment. She said Ortberg "listened and he said he took (this) very seriously."
The NTSB is investigating a Jan. 5 Alaska Airlines ALK.N Boeing 737 MAX 9 in-flight emergency when a door panel that was missing key bolts blew out at 16,000 feet (4,880 meters).
Many issues surrounding Boeing's safety culture were raised during a two-day investigating meeting on the MAX incident last month.
She said the NTSB is requesting more information in the probe and will soon conduct a safety culture survey of Boeing. "Right now they're still in fact-finding, before they get to analysis," Homendy said of the investigation.
The head of the Federal Aviation Administration, Mike Whitaker, met last month with Ortberg and wants to ensure the planemaker follows through on its quality turnaround plan. Whitaker said he plans to head to Washington to meet with Ortberg as soon as later this month.
Ortberg, who took over on Aug. 8 as CEO, said in an employee email last month after a meeting with Whitaker company will "focus on true culture change, empowering employees to speak up when they see potential issues and bringing the right resources together to solve them."
Reporting by David Shepardson; Editing by Leslie Adler and Chrisitan Schmollinger
İlgili varlıklar
En son haberler
Bildirim: XM Group şirketlerinin her biri yalnızca gerçekleştirme hizmeti ve online yatırım platformumuza erişim sağlar. Herhangi bir kişinin web sitesinde bulunan veya web sitesi üzerinden sağlanan içeriği görüntülemesine ve/veya kullanmasına izin vermek, bu hizmeti değiştirmek veya genişletmek amaçlı değildir ve bu hizmeti ne değiştirir ne de genişletir. Bu tür erişim ve kullanım her zaman şunlara tabidir: (i) Şartlar ve Koşullar; (ii) Risk Uyarıları ve (iii) Tam Bildirim. Bu nedenle bu tür içerikler yalnızca genel bilgi amacıyla sağlanır. Özellikle, online yatırım platformumuzun içeriklerinin finans piyasalarında herhangi bir işleme girmek için bir teşvik veya bir teklif olmadığını lütfen dikkate alın. Herhangi bir finans piyasasında yatırım yapmak sermayeniz için önemli düzeyde risk taşır.
Online yatırım platformumuzda yayınlanan tüm materyaller yalnızca eğitim/bilgilendirme amaçlıdır ve finansal tavsiye, yatırım vergisi veya yatırım tavsiyesi ve önerileri ya da yatırım fiyatlarımızın kaydı veya herhangi bir finansal enstrümanda işlem yapılması için bir teklif veya teşvik ya da talep edilmemiş finansal promosyonları içermez ve içerdiği şeklinde bir değerlendirme yapılmamalıdır.
Görüşler, haberler, araştırma, analizler, fiyatlar, diğer bilgiler veya bu web sitesinde bulunan üçüncü taraf sitelere verilen bağlantılar gibi her türlü üçüncü taraf içeriğin yanı sıra XM tarafından hazırlanan içerik de “olduğu gibi” esasına göre, genel piyasa yorumu olarak sağlanır ve bir yatırım tavsiyesi oluşturmaz. Herhangi bir içeriğin yatırım araştırması olarak yorumlanmasıyla ilgili olarak, içeriğin bağımsız yatırım araştırmasını desteklemek üzere tasarlanmış yasal gerekliliklere uygun hazırlanmadığını ve bu amacın güdülmediğini, aynı şekilde ilgili yasalar ve mevzuatlar kapsamında pazarlama iletişimi olarak değerlendirileceğini dikkate almalı ve kabul etmelisiniz. Buradan erişebileceğiniz Bağımsız Olmayan Yatırım Araştırması Bildirimimizi ve yukarıdaki bilgilerle ilgili Risk Uyarımızı okuduğunuzdan ve anladığınızdan emin olun.
