Walmart's firing of pregnant worker suggests widespread bias, complaint says
Adds Walmart statement in paragraphs 5-6
By Daniel Wiessner
Oct 1 (Reuters) -Walmart was accused on Tuesday of firing an employee at an Ohio store because she was pregnant, which a nonprofit group said is likely part of a broader pattern of discrimination by the largest private U.S. employer.
The National Women's Law Center filed complaints with the U.S. Equal Employment Opportunity Commission and its state-level counterpart in Ohio on behalf of Corrissa Hernandez, who said she was fired earlier this year after requesting a part-time schedule and permission to sit while working as a cashier.
The NWLC said at least one other pregnant employee at the Oberlin, Ohio, store where Hernandez worked faced similar treatment, and urged the EEOC to investigate Walmart's practices across the country.
"We, and our client, are concerned that in addition to other pregnant employees at the Oberlin store, workers at the many other Walmart stores nationwide may also be experiencing or be vulnerable to discrimination," the NWLC said.
Bentonville, Arkansas-based Walmart in a statement provided by a spokesperson said it was reviewing the complaint.
"We don’t tolerate discrimination of any kind and provide reasonable accommodations to thousands of associates," the company said.
Hernandez in the complaint said she learned she was pregnant after being hired by Walmart in March. A month earlier, she had miscarried while working in a job that required her to lift and turn patients in hospital beds, according to the complaint.
Hernandez said she requested accommodations from the store's lead cashier in April, and shortly after was told by a manager that she was being fired because upper management was concerned that she would call out or leave work early.
Walmart previously excluded pregnancy from a list of medical conditions for which it provided accommodations, but has said in court filings in other cases that it changed that policy in 2017 in response to complaints and an EEOC probe.
The commission in a 2018 lawsuit accused Walmart of discriminating against pregnant workers at a Wisconsin warehouse by denying their requests for restrictions on lifting and other physical tasks. The 7th U.S. Circuit Court of Appeals in 2022 upheld a judge's dismissal of that case, saying Walmart's accommodation policy was valid because it applied equally to all workers.
Walmart in 2020 had paid $14 million to settle a proposed class action claiming it had routinely denied "light duty" assignments to pregnant workers while granting them to injured and disabled workers. The company denied wrongdoing.
A 2023 federal law, the Pregnant Workers Fairness Act, requires most employers to provide accommodations for pregnancy. Previously, employers only had to grant accommodations to pregnant workers that were already given to employees with other medical conditions.
Hernandez's complaint accuses Walmart of violating the PWFA, the Americans with Disabilities Act, Title VII of the Civil Rights Act of 1964, and comparable Ohio laws.
Read more:
Walmart defeats U.S. agency's pregnancy discrimination lawsuit
Wal-Mart faces another pregnancy bias claim at EEOC
Walmart's $14 mln settlement of pregnancy bias claims approved by judge
New pregnancy bias law broadly protects workers, US agency says
Reporting by Daniel Wiessner in Albany, New York
ข่าวล่าสุด
ข้อความสงวนสิทธิ์: บริษัทในเครือ XM Group มีการให้บริการดำเนินคำสั่งและการเข้าถึงแพลตฟอร์มซื้อขายออนไลน์ของเรา ซึ่งช่วยให้บุคคลสามารถดู และ/หรือใช้ข้อมูลที่มีอยู่บนหรือผ่านทางเว็บไซต์ ซึ่งไม่ได้มีการเปลี่ยนแปลงหรือขยายความจากสิ่งนี้ อีกทั้งการเข้าถึงดังกล่าวจะอยู่ภายใต้: (i) เงื่อนไขและข้อตกลง; (ii) คำเตือนเกี่ยวกับความเสี่ยง; และ (iii) ข้อความสงวนสิทธิ์ฉบับเต็ม ดังนั้นข้อมูลดังกล่าวจึงเป็นเพียงแค่ข้อมูลทั่วไปเท่านั้น นอกจากนี้โปรดทราบว่าข้อมูลต่างๆ บนแพลตฟอร์มซื้อขายออนไลน์ของเราไม่ได้มีการเชื้อเชิญหรือถือเป็นข้อเสนอให้ทำธุรกรรมใดๆ บนตลาดการเงิน และการซื้อขายบนตลาดการเงินใดๆ มีความเสี่ยงในระดับสูงกับเงินทุนของคุณ
เนื้อหาทั้งหมดที่ถูกเผยแพร่อยู่บนแพลตฟอร์มเทรดออนไลน์ของเรามีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูล/ความรู้เท่านั้นและไม่มี – และไม่ควรถือว่ามี – คำแนะนำด้านการเงิน, ภาษีการลงทุน, หรือการเทรด หรือข้อมูลราคาย้อนหลัง, หรือข้อเสนอ, หรือการเชื้อเชิญให้ทำธุรกรรมใดๆ เกี่ยวกับตราสารทางการเงินหรือโปรโมชั่นทางการเงินสำหรับท่าน
เนื้อหาของบุคคลที่สามใดๆ รวมถึงเนื้อหาที่ถูกจัดเตรียมขึ้นโดย XM เช่น ข้อคิดเห็น, ข่าวสาร, บทวิเคราะห์, ราคา, ข้อมูลอื่นๆ หรือลิงก์ไปยังเว็บไซต์ของบุคคลที่สามที่อยู่ในเว็บไซต์นี้ถูกจัดทำขึ้น “ตามที่เป็น” ซึ่งเป็นการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับตลาดโดยทั่วไปและไม่ถือเป็นคำแนะนำด้านการลงทุน เนื่องจากเนื้อหาเหล่านี้ถือเป็นบทวิจัยด้านการลงทุน ท่านจะต้องทราบและยอมรับว่า เนื้อหาเหล่านี้ไม่ได้มีวัตถุประสงค์และไม่ได้มีการถูกจัดเตรียมขึ้นตามข้อกำหนดทางด้านกฎหมายที่ถูกออกแบบขึ้นมาเพื่อส่งเสริมการวิจัยด้านการลงทุนที่เป็นอิสระ ดังนั้นเนื้อหาเหล่านี้ถือเป็นการสื่อสารทางการตลาดภายใต้กฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง โปรดอ่านและทำความเข้าใจประกาศเกี่ยวกับบทวิจัยด้านการลงทุนที่ไม่ได้มีความเป็นอิสระและคำเตือนเกี่ยวกับความเสี่ยงซึ่งมีความเกี่ยวข้องกับข้อมูลต่างๆ ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว โดยท่านสามารถดูได้ ที่นี่
