US labor board drops bid to revive rule on contract, franchise workers
By Nate Raymond and Daniel Wiessner
July 19 (Reuters) -The U.S. National Labor Relations Board on Friday dropped its appeal of a judge's ruling striking down a rule that would have treated many companies as employers of certain contract and franchise workers and require them to bargain with unions representing them.
The NLRB in a filing told the New Orleans-based 5th U.S. Circuit Court of Appeals that it continues to believe its "joint employers" rule complies with federal labor law but has decided to withdraw its appeal of a lower-court judge's March ruling.
The agency said that given the current litigation posture of the rule, it had decided it instead wanted the opportunity to further consider the issues identified in the ruling by U.S. District Judge J. Campbell Barker in Tyler, Texas.
The rule issued in October, 2023, would have treated companies as "joint employers" of contract and franchise workers when they have control over key working conditions such as pay, scheduling, discipline and supervision, even if that control is indirect or not exercised.
Joint employment has been one of the most contentious labor issues for many U.S. businesses for years. The 2023 rule replaced a Trump-era regulation the board adopted in 2020 requiring companies to have "direct and immediate" control over workers in order to be considered joint employers, which was favored by business groups. The 2020 rule had replaced an Obama-era standard heavily criticized by business groups.
Barker, an appointee of Republican former President Donald Trump, had sided with challengers to the rule, including the U.S. Chamber of Commerce in finding the rule was too broad and violated federal labor law.
Barker said the rule was invalid because it would treat some companies as the employers of contract or franchise workers even when they lacked any meaningful control over their working conditions.
The NLRB's decision to abandon its defense of the rule in court marked an about-face for the agency, after Democratic President Joe Biden in May vetoed a Republican-backed measure that would have repealed the rule.
The NLRB and many unions have said the rule is needed to ensure that companies come to the bargaining table and can be held liable for labor law violations when they have control over the working conditions of these contract or franchise workers.
But business groups and many Republicans have said it would create confusion over when businesses are considered workers' employers, disrupting franchising and routine contracting arrangements.
Reporting by Nate Raymond in Boston, Editing by Alexia Garamfalvi and Diane Craft
ข่าวล่าสุด
ข้อความสงวนสิทธิ์: บริษัทในเครือ XM Group มีการให้บริการดำเนินคำสั่งและการเข้าถึงแพลตฟอร์มซื้อขายออนไลน์ของเรา ซึ่งช่วยให้บุคคลสามารถดู และ/หรือใช้ข้อมูลที่มีอยู่บนหรือผ่านทางเว็บไซต์ ซึ่งไม่ได้มีการเปลี่ยนแปลงหรือขยายความจากสิ่งนี้ อีกทั้งการเข้าถึงดังกล่าวจะอยู่ภายใต้: (i) เงื่อนไขและข้อตกลง; (ii) คำเตือนเกี่ยวกับความเสี่ยง; และ (iii) ข้อความสงวนสิทธิ์ฉบับเต็ม ดังนั้นข้อมูลดังกล่าวจึงเป็นเพียงแค่ข้อมูลทั่วไปเท่านั้น นอกจากนี้โปรดทราบว่าข้อมูลต่างๆ บนแพลตฟอร์มซื้อขายออนไลน์ของเราไม่ได้มีการเชื้อเชิญหรือถือเป็นข้อเสนอให้ทำธุรกรรมใดๆ บนตลาดการเงิน และการซื้อขายบนตลาดการเงินใดๆ มีความเสี่ยงในระดับสูงกับเงินทุนของคุณ
เนื้อหาทั้งหมดที่ถูกเผยแพร่อยู่บนแพลตฟอร์มเทรดออนไลน์ของเรามีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูล/ความรู้เท่านั้นและไม่มี – และไม่ควรถือว่ามี – คำแนะนำด้านการเงิน, ภาษีการลงทุน, หรือการเทรด หรือข้อมูลราคาย้อนหลัง, หรือข้อเสนอ, หรือการเชื้อเชิญให้ทำธุรกรรมใดๆ เกี่ยวกับตราสารทางการเงินหรือโปรโมชั่นทางการเงินสำหรับท่าน
เนื้อหาของบุคคลที่สามใดๆ รวมถึงเนื้อหาที่ถูกจัดเตรียมขึ้นโดย XM เช่น ข้อคิดเห็น, ข่าวสาร, บทวิเคราะห์, ราคา, ข้อมูลอื่นๆ หรือลิงก์ไปยังเว็บไซต์ของบุคคลที่สามที่อยู่ในเว็บไซต์นี้ถูกจัดทำขึ้น “ตามที่เป็น” ซึ่งเป็นการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับตลาดโดยทั่วไปและไม่ถือเป็นคำแนะนำด้านการลงทุน เนื่องจากเนื้อหาเหล่านี้ถือเป็นบทวิจัยด้านการลงทุน ท่านจะต้องทราบและยอมรับว่า เนื้อหาเหล่านี้ไม่ได้มีวัตถุประสงค์และไม่ได้มีการถูกจัดเตรียมขึ้นตามข้อกำหนดทางด้านกฎหมายที่ถูกออกแบบขึ้นมาเพื่อส่งเสริมการวิจัยด้านการลงทุนที่เป็นอิสระ ดังนั้นเนื้อหาเหล่านี้ถือเป็นการสื่อสารทางการตลาดภายใต้กฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง โปรดอ่านและทำความเข้าใจประกาศเกี่ยวกับบทวิจัยด้านการลงทุนที่ไม่ได้มีความเป็นอิสระและคำเตือนเกี่ยวกับความเสี่ยงซึ่งมีความเกี่ยวข้องกับข้อมูลต่างๆ ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว โดยท่านสามารถดูได้ ที่นี่
