Walmart's firing of pregnant worker suggests widespread bias, complaint says
Adds Walmart statement in paragraphs 5-6
By Daniel Wiessner
Oct 1 (Reuters) -Walmart was accused on Tuesday of firing an employee at an Ohio store because she was pregnant, which a nonprofit group said is likely part of a broader pattern of discrimination by the largest private U.S. employer.
The National Women's Law Center filed complaints with the U.S. Equal Employment Opportunity Commission and its state-level counterpart in Ohio on behalf of Corrissa Hernandez, who said she was fired earlier this year after requesting a part-time schedule and permission to sit while working as a cashier.
The NWLC said at least one other pregnant employee at the Oberlin, Ohio, store where Hernandez worked faced similar treatment, and urged the EEOC to investigate Walmart's practices across the country.
"We, and our client, are concerned that in addition to other pregnant employees at the Oberlin store, workers at the many other Walmart stores nationwide may also be experiencing or be vulnerable to discrimination," the NWLC said.
Bentonville, Arkansas-based Walmart in a statement provided by a spokesperson said it was reviewing the complaint.
"We don’t tolerate discrimination of any kind and provide reasonable accommodations to thousands of associates," the company said.
Hernandez in the complaint said she learned she was pregnant after being hired by Walmart in March. A month earlier, she had miscarried while working in a job that required her to lift and turn patients in hospital beds, according to the complaint.
Hernandez said she requested accommodations from the store's lead cashier in April, and shortly after was told by a manager that she was being fired because upper management was concerned that she would call out or leave work early.
Walmart previously excluded pregnancy from a list of medical conditions for which it provided accommodations, but has said in court filings in other cases that it changed that policy in 2017 in response to complaints and an EEOC probe.
The commission in a 2018 lawsuit accused Walmart of discriminating against pregnant workers at a Wisconsin warehouse by denying their requests for restrictions on lifting and other physical tasks. The 7th U.S. Circuit Court of Appeals in 2022 upheld a judge's dismissal of that case, saying Walmart's accommodation policy was valid because it applied equally to all workers.
Walmart in 2020 had paid $14 million to settle a proposed class action claiming it had routinely denied "light duty" assignments to pregnant workers while granting them to injured and disabled workers. The company denied wrongdoing.
A 2023 federal law, the Pregnant Workers Fairness Act, requires most employers to provide accommodations for pregnancy. Previously, employers only had to grant accommodations to pregnant workers that were already given to employees with other medical conditions.
Hernandez's complaint accuses Walmart of violating the PWFA, the Americans with Disabilities Act, Title VII of the Civil Rights Act of 1964, and comparable Ohio laws.
Read more:
Walmart defeats U.S. agency's pregnancy discrimination lawsuit
Wal-Mart faces another pregnancy bias claim at EEOC
Walmart's $14 mln settlement of pregnancy bias claims approved by judge
New pregnancy bias law broadly protects workers, US agency says
Reporting by Daniel Wiessner in Albany, New York
නවතම පුවත්
වියාචනය: XM Group සමාගම් ක්‍රියාත්මක කිරීම පමණක් වන සේවා සපයන අතර වෙබ් අඩවියේ හෝ වෙබ් අඩවිය හරහා ලබා ගත හැකි අන්තර්ගතය බැලීමට සහ/හෝ භාවිත කිරීමට පුද්ගලයෙකුට ඉඩ සලසමින් අපගේ මාර්ගගත වෙළඳ පහසුකම වෙත ප්‍රවේශය ලබා දෙන අතර වෙනස් කිරීමට හෝ පුළුල් කිරීමට අදහස් නොකරයි. එවැනි ප්‍රවේශය සහ භාවිතය සෑම විටම (i) නියමයන් සහ කොන්දේසි, (ii) අවදානම් අනතුරු ඇඟවීම් සහ (iii) සම්පූර්ණ වියාචනයට යටත් වේ. එබැවින් එවැනි අන්තර්ගතයක් සාමාන්‍ය තොරතුරුවලට වඩා වැඩි යමක් සපයා නොමැත. විශේෂයෙන්ම, අපගේ මාර්ගගත වෙළඳ පහසුකමේ අන්තර්ගතය පෙළඹවීමක් හෝ මූල්‍ය වෙළඳපොළවල කිසිදු ගනුදෙනුවක් සිදු කිරීමට ඉදිරිපත් කිරීමක් නොවන බව කරුණාවෙන් සලකන්න. ඕනෑම මූල්‍ය වෙළඳපොළක වෙළඳාම් කිරීම ඔබේ ප්‍රාග්ධනයට සැලකිය යුතු අවදානමක් එක් කරයි.
අපගේ මාර්ගගත වෙළඳ පහසුකමේ ප්‍රකාශිත සියලු කරුණු අධ්‍යාපනික/තොරතුරුමය අරමුණු සඳහා පමණක් අදහස් කෙරෙන අතර මූල්‍ය, ආයෝජන බදු හෝ වෙළඳ උපදෙස් සහ නිර්දේශයන්; හෝ අපගේ වෙළඳ මිල පිළිබඳ වාර්තාවක්; හෝ ඕනෑම මූල්‍ය උපකරණයක ඉදිරිපත් කිරීමක් හෝ ඒ සඳහා පෙළඹවීමක්; හෝ විශේෂ ඉල්ලීමකින් තොරව ඔබ වෙත ලබා දෙන ලද මූල්‍ය ප්‍රවර්ධනයන් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.
ඕනෑම තෙවන පාර්ශවීය අන්තර්ගතයක් මෙන්ම XM විසින් සකසන ලද අන්තර්ගතය එනම් අදහස්, පුවත්, පර්යේෂණ, විශ්ලේෂණ, මිල ගණන් සහ වෙනත් තොරතුරු හෝ මෙම වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගත තෙවන පාර්ශවීය වෙබ් අඩවි සඳහා සබැඳි සාමාන්‍ය වෙළඳපොළ විවරණයක් ලෙස "පවතින පරිදි" සපයා ඇති අතර එහි ආයෝජන උපදෙස් ඇතුළත් නොවේ. ඕනෑම අන්තර්ගතයක් ආයෝජන පර්යේෂණයක් ලෙස අර්ථ දක්වා ඇති ප්‍රමාණයට, ආයෝජන පර්යේෂණයේ ස්වාධීනත්වය ප්‍රවර්ධනය කිරීමට නිර්මාණය කර ඇති නෛතික අවශ්‍යතාවලට අනුකූලව අන්තර්ගතය සකසා නොමැති බවත් එලෙස අරමුණු කර නොමැති බවත් ඔබ සලකා පිළිගත යුතු අතර එබැවින් එය අදාළ නීති සහ රෙගුලාසි යටතේ අලෙවිකරණ සන්නිවේදනයක් ලෙස සලකනු ලැබේ. ඉහත සඳහන් තොරතුරු සලකා මෙතනින් ප්‍රවේශ විය හැකි, ස්වාධීන නොවන ආයෝජන පර්යේෂණ සහ අවදානම් අනතුරු ඇඟවීම පිළිබඳ අපගේ දැනුම්දීම ඔබ කියවා තේරුම් ගෙන ඇති බව සහතික කර ගන්න.
