US labor board drops bid to revive rule on contract, franchise workers
By Nate Raymond and Daniel Wiessner
July 19 (Reuters) -The U.S. National Labor Relations Board on Friday dropped its appeal of a judge's ruling striking down a rule that would have treated many companies as employers of certain contract and franchise workers and require them to bargain with unions representing them.
The NLRB in a filing told the New Orleans-based 5th U.S. Circuit Court of Appeals that it continues to believe its "joint employers" rule complies with federal labor law but has decided to withdraw its appeal of a lower-court judge's March ruling.
The agency said that given the current litigation posture of the rule, it had decided it instead wanted the opportunity to further consider the issues identified in the ruling by U.S. District Judge J. Campbell Barker in Tyler, Texas.
The rule issued in October, 2023, would have treated companies as "joint employers" of contract and franchise workers when they have control over key working conditions such as pay, scheduling, discipline and supervision, even if that control is indirect or not exercised.
Joint employment has been one of the most contentious labor issues for many U.S. businesses for years. The 2023 rule replaced a Trump-era regulation the board adopted in 2020 requiring companies to have "direct and immediate" control over workers in order to be considered joint employers, which was favored by business groups. The 2020 rule had replaced an Obama-era standard heavily criticized by business groups.
Barker, an appointee of Republican former President Donald Trump, had sided with challengers to the rule, including the U.S. Chamber of Commerce in finding the rule was too broad and violated federal labor law.
Barker said the rule was invalid because it would treat some companies as the employers of contract or franchise workers even when they lacked any meaningful control over their working conditions.
The NLRB's decision to abandon its defense of the rule in court marked an about-face for the agency, after Democratic President Joe Biden in May vetoed a Republican-backed measure that would have repealed the rule.
The NLRB and many unions have said the rule is needed to ensure that companies come to the bargaining table and can be held liable for labor law violations when they have control over the working conditions of these contract or franchise workers.
But business groups and many Republicans have said it would create confusion over when businesses are considered workers' employers, disrupting franchising and routine contracting arrangements.
Reporting by Nate Raymond in Boston, Editing by Alexia Garamfalvi and Diane Craft
නවතම පුවත්
වියාචනය: XM Group සමාගම් ක්‍රියාත්මක කිරීම පමණක් වන සේවා සපයන අතර වෙබ් අඩවියේ හෝ වෙබ් අඩවිය හරහා ලබා ගත හැකි අන්තර්ගතය බැලීමට සහ/හෝ භාවිත කිරීමට පුද්ගලයෙකුට ඉඩ සලසමින් අපගේ මාර්ගගත වෙළඳ පහසුකම වෙත ප්‍රවේශය ලබා දෙන අතර වෙනස් කිරීමට හෝ පුළුල් කිරීමට අදහස් නොකරයි. එවැනි ප්‍රවේශය සහ භාවිතය සෑම විටම (i) නියමයන් සහ කොන්දේසි, (ii) අවදානම් අනතුරු ඇඟවීම් සහ (iii) සම්පූර්ණ වියාචනයට යටත් වේ. එබැවින් එවැනි අන්තර්ගතයක් සාමාන්‍ය තොරතුරුවලට වඩා වැඩි යමක් සපයා නොමැත. විශේෂයෙන්ම, අපගේ මාර්ගගත වෙළඳ පහසුකමේ අන්තර්ගතය පෙළඹවීමක් හෝ මූල්‍ය වෙළඳපොළවල කිසිදු ගනුදෙනුවක් සිදු කිරීමට ඉදිරිපත් කිරීමක් නොවන බව කරුණාවෙන් සලකන්න. ඕනෑම මූල්‍ය වෙළඳපොළක වෙළඳාම් කිරීම ඔබේ ප්‍රාග්ධනයට සැලකිය යුතු අවදානමක් එක් කරයි.
අපගේ මාර්ගගත වෙළඳ පහසුකමේ ප්‍රකාශිත සියලු කරුණු අධ්‍යාපනික/තොරතුරුමය අරමුණු සඳහා පමණක් අදහස් කෙරෙන අතර මූල්‍ය, ආයෝජන බදු හෝ වෙළඳ උපදෙස් සහ නිර්දේශයන්; හෝ අපගේ වෙළඳ මිල පිළිබඳ වාර්තාවක්; හෝ ඕනෑම මූල්‍ය උපකරණයක ඉදිරිපත් කිරීමක් හෝ ඒ සඳහා පෙළඹවීමක්; හෝ විශේෂ ඉල්ලීමකින් තොරව ඔබ වෙත ලබා දෙන ලද මූල්‍ය ප්‍රවර්ධනයන් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.
ඕනෑම තෙවන පාර්ශවීය අන්තර්ගතයක් මෙන්ම XM විසින් සකසන ලද අන්තර්ගතය එනම් අදහස්, පුවත්, පර්යේෂණ, විශ්ලේෂණ, මිල ගණන් සහ වෙනත් තොරතුරු හෝ මෙම වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගත තෙවන පාර්ශවීය වෙබ් අඩවි සඳහා සබැඳි සාමාන්‍ය වෙළඳපොළ විවරණයක් ලෙස "පවතින පරිදි" සපයා ඇති අතර එහි ආයෝජන උපදෙස් ඇතුළත් නොවේ. ඕනෑම අන්තර්ගතයක් ආයෝජන පර්යේෂණයක් ලෙස අර්ථ දක්වා ඇති ප්‍රමාණයට, ආයෝජන පර්යේෂණයේ ස්වාධීනත්වය ප්‍රවර්ධනය කිරීමට නිර්මාණය කර ඇති නෛතික අවශ්‍යතාවලට අනුකූලව අන්තර්ගතය සකසා නොමැති බවත් එලෙස අරමුණු කර නොමැති බවත් ඔබ සලකා පිළිගත යුතු අතර එබැවින් එය අදාළ නීති සහ රෙගුලාසි යටතේ අලෙවිකරණ සන්නිවේදනයක් ලෙස සලකනු ලැබේ. ඉහත සඳහන් තොරතුරු සලකා මෙතනින් ප්‍රවේශ විය හැකි, ස්වාධීන නොවන ආයෝජන පර්යේෂණ සහ අවදානම් අනතුරු ඇඟවීම පිළිබඳ අපගේ දැනුම්දීම ඔබ කියවා තේරුම් ගෙන ඇති බව සහතික කර ගන්න.
