NTSB chair told Boeing CEO that planemaker has safety culture problem
Adds no immediate Boeing comment in paragraph 5, more details from NTSB Chair in paragraphs 3-5,8
By David Shepardson and Tim Hepher
WASHINGTON, Sept 12 (Reuters) -The chair of the National Transportation Safety Board told new Boeing Co BA.N CEO Kelly Ortberg that the planemaker "has a safety culture problem" that must be addressed.
NTSB Chair Jennifer Homendy told reporters on the sidelines of an event in Washington that she said to Boeing'snew chief executive in a recent conversation the company must make changes.
"Unless they have a partnership with their workforce, a lot of these issues are not going to be fixed," Homendy said. "Right now they have a workforce that doesn't trust Boeing, that is afraid of retaliation. As long as that continues, which is really anti-aviation safety ... they're going to have problems."
Homendy said she plans to hold a longer meeting with Ortberg and travel to Renton, Washington, where Boeing builds the 737 MAX, at a later date.
Boeing did not immediately comment. She said Ortberg "listened and he said he took (this) very seriously."
The NTSB is investigating a Jan. 5 Alaska Airlines ALK.N Boeing 737 MAX 9 in-flight emergency when a door panel that was missing key bolts blew out at 16,000 feet (4,880 meters).
Many issues surrounding Boeing's safety culture were raised during a two-day investigating meeting on the MAX incident last month.
She said the NTSB is requesting more information in the probe and will soon conduct a safety culture survey of Boeing. "Right now they're still in fact-finding, before they get to analysis," Homendy said of the investigation.
The head of the Federal Aviation Administration, Mike Whitaker, met last month with Ortberg and wants to ensure the planemaker follows through on its quality turnaround plan. Whitaker said he plans to head to Washington to meet with Ortberg as soon as later this month.
Ortberg, who took over on Aug. 8 as CEO, said in an employee email last month after a meeting with Whitaker company will "focus on true culture change, empowering employees to speak up when they see potential issues and bringing the right resources together to solve them."
Reporting by David Shepardson; Editing by Leslie Adler and Chrisitan Schmollinger
Relaterade tillgångar
Senaste nytt
Ansvarsfriskrivning: XM Group-enheter tillhandahåller sin tjänst enbart för exekvering och tillgången till vår onlinehandelsplattform, som innebär att en person kan se och/eller använda tillgängligt innehåll på eller via webbplatsen, påverkar eller utökar inte detta, vilket inte heller varit avsikten. Denna tillgång och användning omfattas alltid av i) villkor, ii) riskvarningar och iii) fullständig ansvarsfriskrivning. Detta innehåll tillhandahålls därför uteslutande som allmän information. Var framför allt medveten om att innehållet på vår onlinehandelsplattform varken utgör en uppmaning eller ett erbjudande om att ingå några transaktioner på de finansiella marknaderna. Handel på alla finansiella marknader involverar en betydande risk för ditt kapital.
Allt material som publiceras på denna sida är enbart avsett för utbildnings- eller informationssyften och innehåller inte – och ska inte heller anses innehålla – rådgivning och rekommendationer om finansiella frågor, investeringsskatt eller handel, dokumentation av våra handelskurser eller ett erbjudande om, eller en uppmaning till, en transaktion i finansiella instrument eller oönskade finansiella erbjudanden som är riktade till dig.
Tredjepartsinnehåll, liksom innehåll framtaget av XM såsom synpunkter, nyheter, forskningsrön, analyser, kurser, andra uppgifter eller länkar till tredjepartssajter som återfinns på denna webbplats, tillhandahålls i befintligt skick, som allmän marknadskommentar, och utgör ingen investeringsrådgivning. I den mån som något innehåll tolkas som investeringsforskning måste det noteras och accepteras att innehållet varken har varit avsett som oberoende investeringsforskning eller har utarbetats i enlighet med de rättsliga kraven för att främja ett sådant syfte, och därför är att betrakta som marknadskommunikation enligt tillämpliga lagar och föreskrifter. Se till så att du har läst och förstått vårt meddelande om icke-oberoende investeringsforskning och riskvarning om ovannämnda information, som finns här.
