Amazon must comply with US agency's pregnancy bias probe, judge rules
Adds dropped letter in 9th paragraph
By Daniel Wiessner
July 12 (Reuters) -A New York federal judge has ordered Amazon.com AMZN.O to comply with a subpoena from a U.S. civil rights agency investigating claims that the online retailer discriminated against pregnant warehouse workers.
U.S. District Judge Lorna Schofield in Manhattan late Thursday rejected Amazon's claims that the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) subpoena was too broad and sought irrelevant information.
The EEOC is seeking data on requests that pregnant workers at five U.S. warehouses made for accommodations such as limits on heavy lifting and additional breaks, and whether Amazon granted or denied them.
The commission's probe was prompted by complaints from five women who say they faced pregnancy discrimination while working at Amazon warehouses in New Jersey, Connecticut, North Carolina, and California.
Amazon provided the EEOC with more than 200,000 pages of data in response to the subpoena, but not the specific information requested by the agency, according to court filings.
Schofield in her ruling said the information sought in the subpoenas was necessary for the EEOC to determine whether Amazon engaged in illegal discrimination. The judge gave Amazon until Aug. 9 to comply with the subpoena.
Amazon did not immediately respond to a request for comment on Friday. An EEOC spokesman declined to comment.
In 2022, a New York state agency filed an administrative complaint accusing Amazon of requiring pregnant and disabled warehouse workers to take unpaid leaves of absence, even if they were capable of working, instead of providing accommodations. That case is pending.
Amazon has denied wrongdoing and said it strives to support its workers, but acknowledged in a statement responding to the New York complaint that "we don't always get it right."
The EEOC launched its probe last year and issued a subpoena seeking five categories of information, including data on accommodations Amazon provided to warehouse workers with disabilities. At the time, federal law only required companies to provide the same accommodations to pregnant workers that they gave to employees with disabilities.
A law passed later last year mandates that employers accommodate workers' pregnancies regardless of how they treat workers with disabilities.
Reporting by Daniel Wiessner in Albany, New York; Editing by David Holmes
Relaterade tillgångar
Senaste nytt
Ansvarsfriskrivning: XM Group-enheter tillhandahåller sin tjänst enbart för exekvering och tillgången till vår onlinehandelsplattform, som innebär att en person kan se och/eller använda tillgängligt innehåll på eller via webbplatsen, påverkar eller utökar inte detta, vilket inte heller varit avsikten. Denna tillgång och användning omfattas alltid av i) villkor, ii) riskvarningar och iii) fullständig ansvarsfriskrivning. Detta innehåll tillhandahålls därför uteslutande som allmän information. Var framför allt medveten om att innehållet på vår onlinehandelsplattform varken utgör en uppmaning eller ett erbjudande om att ingå några transaktioner på de finansiella marknaderna. Handel på alla finansiella marknader involverar en betydande risk för ditt kapital.
Allt material som publiceras på denna sida är enbart avsett för utbildnings- eller informationssyften och innehåller inte – och ska inte heller anses innehålla – rådgivning och rekommendationer om finansiella frågor, investeringsskatt eller handel, dokumentation av våra handelskurser eller ett erbjudande om, eller en uppmaning till, en transaktion i finansiella instrument eller oönskade finansiella erbjudanden som är riktade till dig.
Tredjepartsinnehåll, liksom innehåll framtaget av XM såsom synpunkter, nyheter, forskningsrön, analyser, kurser, andra uppgifter eller länkar till tredjepartssajter som återfinns på denna webbplats, tillhandahålls i befintligt skick, som allmän marknadskommentar, och utgör ingen investeringsrådgivning. I den mån som något innehåll tolkas som investeringsforskning måste det noteras och accepteras att innehållet varken har varit avsett som oberoende investeringsforskning eller har utarbetats i enlighet med de rättsliga kraven för att främja ett sådant syfte, och därför är att betrakta som marknadskommunikation enligt tillämpliga lagar och föreskrifter. Se till så att du har läst och förstått vårt meddelande om icke-oberoende investeringsforskning och riskvarning om ovannämnda information, som finns här.
