Thousands of workers at UK retailer Next win equal pay case
LONDON, Aug 27 (Reuters) -More than 3,500 current and former shop workers at British retailer Next NXT.L have won a six-year legal fight for equal pay, lawyers representing the claimants said on Tuesday.
An Employment Tribunal ruled that Next had failed to show that paying its sales consultants, who are overwhelmingly women, lower pay rates than its warehouse workers was not sex discrimination, said Leigh Day, the law firm representing workers.
Workers in the claim would be entitled to back pay for up to six years before they brought the action and for the time since, a total estimated to be more than 30 million pounds ($39.6 million), it said.
Leigh Day said the ruling would be a "huge encouragement" for 112,000 staff it was representing in similar cases at companies like Asda, Tesco TSCO.L, Sainsbury's SBRY.L, Morrisons and Co-op, although each would be decided on its own facts.
A tribunal in Leeds, northern England, had ruled in 2023 that the work done by the women in Next stores was equal to the work in the warehouse in terms of the demands involved.
Helen Scarsbrook, one of the three lead claimants, said: "It has been a long six years battling for the equal pay we all felt we rightly deserved but today we can say we won."
Leigh Day partner Elizabeth George said the claim was exactly the type of discrimination that equal pay legislation was intended to address.
"When you have female dominated jobs being paid less than male dominated jobs and the work is equal, employers cannot pay women less simply by pointing to the market and saying – it is the going rate for the jobs," she said.
The tribunal found that Next could have afforded to pay a higher rate but chose not to and that the reason for that was purely financial, she said.
Next said the tribunal had rejected the majority of the claims, including all claims of direct discrimination and bonus pay.
"In respect of the specific terms in which the Claim succeeded, it is our intention to Appeal," it said in a statement.
"This is the first equal pay group action in the private sector to reach a decision at Tribunal level and raises a number of important points of legal principle."
($1 = 0.7579 pounds)
Reporting by Paul Sandle; Editing by Aurora Ellis
Ativos relacionados
Últimas notícias
Isenção de Responsabilidade: As entidades do XM Group proporcionam serviço de apenas-execução e acesso à nossa plataforma online de negociação, permitindo a visualização e/ou uso do conteúdo disponível no website ou através deste, o que não se destina a alterar ou a expandir o supracitado. Tal acesso e uso estão sempre sujeitos a: (i) Termos e Condições; (ii) Avisos de Risco; e (iii) Termos de Responsabilidade. Este, é desta forma, fornecido como informação generalizada. Particularmente, por favor esteja ciente que os conteúdos da nossa plataforma online de negociação não constituem solicitação ou oferta para iniciar qualquer transação nos mercados financeiros. Negociar em qualquer mercado financeiro envolve um nível de risco significativo de perda do capital.
Todo o material publicado na nossa plataforma de negociação online tem apenas objetivos educacionais/informativos e não contém — e não deve ser considerado conter — conselhos e recomendações financeiras, de negociação ou fiscalidade de investimentos, registo de preços de negociação, oferta e solicitação de transação em qualquer instrumento financeiro ou promoção financeira não solicitada direcionadas a si.
Qual conteúdo obtido por uma terceira parte, assim como o conteúdo preparado pela XM, tais como, opiniões, pesquisa, análises, preços, outra informação ou links para websites de terceiras partes contidos neste website são prestados "no estado em que se encontram", como um comentário de mercado generalizado e não constitui conselho de investimento. Na medida em que qualquer conteúdo é construído como pesquisa de investimento, deve considerar e aceitar que este não tem como objetivo e nem foi preparado de acordo com os requisitos legais concebidos para promover a independência da pesquisa de investimento, desta forma, deve ser considerado material de marketing sob as leis e regulações relevantes. Por favor, certifique-se que leu e compreendeu a nossa Notificação sobre Pesquisa de Investimento não-independente e o Aviso de Risco, relativos à informação supracitada, os quais podem ser acedidos aqui.
