Intel is sued by Jewish fired employee over ex-supervisor's alleged antisemitism
By Jonathan Stempel
NEW YORK, Aug 13 (Reuters) -A Jewish former employee of Intel INTC.O sued the chipmaker on Tuesday, saying he was fired after complaining that the senior executive he reported to openly celebrated antisemitism, Hamas and terrorism against Israel.
The plaintiff, a former vice president of engineering using the pseudonym John Doe, said Intel fired him on April 2 in a purported cost-cutting move barely two months after assigning him to report to Alaa Badr, vice president of customer success.
Intel declined to comment on the lawsuit filed in Manhattan federal court, saying it does not discuss pending litigation.
"We have a longtime culture of diversity and inclusion and we do not tolerate hate speech," it added.
Doe, a former Israel Defense Forces soldier, said he had expressed discomfort working for Badr, citing the Egyptian native's retweeting and "liking" of anti-Israel online posts, including posts cheering deaths of Israelis and IDF soldiers.
The plaintiff also said Badr asked him whether other Intel employees were Israeli, and upon being told yes complained there were "so many Israeli employees in our company." Doe said his replacement also openly espoused anti-Israel sentiments.
Badr and his supervisor are also defendants.
"It is inexcusable that Intel not only condones this type of behavior but retaliated against a former (IDF soldier) for complaining about deeply disturbing tropes that were posted on social media by his boss," Doe's lawyer Doug Wigdor said in a statement. "This must stop."
Doe is seeking to recoup lost pay and unspecified damages for violations of federal civil rights law and New York state and city human rights laws.
He wants court permission to sue anonymously, saying the lawsuit and his IDF service put him at "significant danger of being subjected to harassment, threats, and physical violence."
Doe said he joined Intel in New York City after the Santa Clara, California-based company bought the Israeli startup where he worked. His lawyers declined to identify the startup.
The complaint also highlighted Intel's business ties to Israel and that the company's first hire was Andrew Grove, a Hungarian-born Jew who later became chief executive and Time magazine's Man of the Year.
The case is Doe v Intel Corp et al, U.S. District Court, Southern District of New York, No. 24-06117.
Reporting by Jonathan Stempel in New York; Editing by Daniel Wallis
Ativos relacionados
Últimas notícias
Isenção de Responsabilidade: As entidades do XM Group proporcionam serviço de apenas-execução e acesso à nossa plataforma online de negociação, permitindo a visualização e/ou uso do conteúdo disponível no website ou através deste, o que não se destina a alterar ou a expandir o supracitado. Tal acesso e uso estão sempre sujeitos a: (i) Termos e Condições; (ii) Avisos de Risco; e (iii) Termos de Responsabilidade. Este, é desta forma, fornecido como informação generalizada. Particularmente, por favor esteja ciente que os conteúdos da nossa plataforma online de negociação não constituem solicitação ou oferta para iniciar qualquer transação nos mercados financeiros. Negociar em qualquer mercado financeiro envolve um nível de risco significativo de perda do capital.
Todo o material publicado na nossa plataforma de negociação online tem apenas objetivos educacionais/informativos e não contém — e não deve ser considerado conter — conselhos e recomendações financeiras, de negociação ou fiscalidade de investimentos, registo de preços de negociação, oferta e solicitação de transação em qualquer instrumento financeiro ou promoção financeira não solicitada direcionadas a si.
Qual conteúdo obtido por uma terceira parte, assim como o conteúdo preparado pela XM, tais como, opiniões, pesquisa, análises, preços, outra informação ou links para websites de terceiras partes contidos neste website são prestados "no estado em que se encontram", como um comentário de mercado generalizado e não constitui conselho de investimento. Na medida em que qualquer conteúdo é construído como pesquisa de investimento, deve considerar e aceitar que este não tem como objetivo e nem foi preparado de acordo com os requisitos legais concebidos para promover a independência da pesquisa de investimento, desta forma, deve ser considerado material de marketing sob as leis e regulações relevantes. Por favor, certifique-se que leu e compreendeu a nossa Notificação sobre Pesquisa de Investimento não-independente e o Aviso de Risco, relativos à informação supracitada, os quais podem ser acedidos aqui.