US companies tweak diversity policies as challenges mount
Adds Molson Coors
Sept 3 (Reuters) -More U.S. companies are modifying their diversity, equity, and inclusion (DEI) programs meant to boost racial and ethnic representation at workplaces amid rising pressure from conservative groups.
At least six major U.S. companies, including JPMorgan Chase JPM.N, modified their DEI policies last year, according to a Reuters review of corporate statements.
Here is a list of companies that have either dropped the DEI program or made tweaks to some of the policies in 2024:
Company | Statement |
Starbucks SBUX.O | In March, the coffee giant's shareholders voted for an executive compensation plan that dropped a bonus related to DEI goals. |
Tractor Supply TSCO.O | The company in late June said that it would no longer submit data to the Human Rights Campaign (HRC), which advocates for LGBTQ rights. Tractor Supply also said it would eliminate DEI roles and retire its current DEI goals. |
Deere DE.N | The company said in July it would not participate in or support external social or cultural awareness parades, festivals, or events. The farm equipment maker also reaffirmed that the existence of diversity quotas and pronoun identification have never been and are not company policy. |
Harley-Davidson HOG.N | In August, the motorcycle manufacturer said it would not participate in the HRC survey and had ended its DEI initiatives. |
Brown-Forman Bfb.N | The Jack Daniel's maker said it would ensure executive incentives and employee goals are tied to business performance, end participation in the HRC survey and scrap its quantitative workforce and supplier diversity goals. |
Lowe's LOW.N | The home improvement chain will no longer participate in HRC surveys and will combine its various business resource groups that represent diverse employees into one umbrella organization. Lowe's said in August it would not sponsor or participate in community events such as parades, festivals, or fairs. |
Ford Motor F.N | The automaker said it will change its DEI program, including ending participation in an LGBTQ advocacy group's ranking system. |
Molson Coors Beverage TAP.N | The beer maker said it will end participation in the HRC index, and will tie executive incentives to business performance and not aspirational representation goals beginning next year. |
Reporting by Ananya Mariam Rajesh and Savyata Mishra in Bengaluru; Editing by Sriraj Kalluvila and Shounak Dasgupta
Powiązane aktywa
Najnowsze wiadomości
Wyłączenie odpowiedzialności: Każdy z podmiotów należących do XM Group świadczy usługę polegającą wyłącznie na realizacji zleceń i dostępie do naszej internetowej platformy transakcyjnej, umożliwiając danej osobie przeglądanie i/lub korzystanie z treści dostępnych na stronie lub za jej pośrednictwem, co nie ma na celu zmiany lub rozszerzenia tego zakresu, ani nie zmienia i nie rozszerza go. Taki dostęp i korzystanie z niego podlegają w każdej chwili: (i) Warunkom umowy, (ii) Ostrzeżeniom o ryzyku i (iii) Pełnemu wyłączeniu odpowiedzialności. Treści te są zatem podawane wyłącznie jako informacje ogólne. W szczególności należy pamiętać, że treści zawarte na naszej internetowej platformie transakcyjnej nie stanowią oferty ani zaproszenia do zawarcia jakichkolwiek transakcji na rynkach finansowych. Transakcje na każdym rynku finansowym wiążą się ze znacznym poziomem ryzyka dla twojego kapitału.
Wszystkie materiały publikowane na naszej internetowej platformie transakcyjnej są przeznaczone wyłącznie do celów edukacyjnych/informacyjnych i nie zawierają – i nie powinny być uważane za zawierające – porad ani rekomendacji dotyczących finansów, inwestycji, podatków lub transakcji, zapisu naszych cen transakcyjnych, ani też oferty lub zaproszenia do transakcji na jakichkolwiek instrumentach lub niezamówionych promocji finansowych.
Wszelkie treści pochodzące od podmiotów trzecich, jak i treści przygotowane przez XM, takie jak opinie, wiadomości, badania, analizy, ceny i inne informacje lub linki do stron podmiotów trzecich zawarte na tej stronie internetowej są udostępniane na zasadzie „tak, jak jest” jako ogólny komentarz rynkowy i nie stanowią porady inwestycyjnej. W zakresie, w jakim jakakolwiek treść jest interpretowana jako badania inwestycyjne, należy zauważyć i zaakceptować, że treść ta nie była przeznaczona i nie została przygotowana zgodnie z wymogami prawnymi mającymi na celu promowanie niezależności badań inwestycyjnych i jako taka byłaby uważana za komunikat marketingowy w świetle odpowiednich przepisów prawnych i regulacji. Upewnij się, że przeczytałeś(-aś) i rozumiesz nasze dokumenty Powiadomienie o zależnych badaniach inwestycyjnych oraz Ostrzeżenie o ryzyku, dotyczące powyższych informacji, do których można uzyskać dostęp tutaj.
