Lawsuit claims NY workplace bias laws don't apply to airlines
By Daniel Wiessner
Aug 1 (Reuters) -A trade group representing major U.S. airlines has sued a New York state civil rights agency accusing it of improperly trying to use state anti-discrimination laws to eliminate airlines' limits on paid sick leave for employees.
The lawsuit filed in Brooklyn federal court on Wednesday is at least the fourth by Airlines for America to claim that states are improperly requiring airlines to provide paid leave for routine doctor's appointments and "transitory" medical conditions.
A federal judge in Boston last year agreed with the group that a Massachusetts paid sick leave law was preempted by a federal law regulating airlines. The group also has lawsuits pending against Colorado and Illinois.
Wednesday's lawsuit was prompted by an administrative complaint that the New York Division of Human Rights filed last November claiming American Airlines discriminates against flight attendants based on disability and sex by disciplining them for missing work over certain medical issues, including for routine pregnancy-related appointments.
Airlines for America says a state anti-bias law does not cover those kinds of absences and that even if it did, the law is preempted by the federal Airline Deregulation Act, which bars states from adopting laws that affect the "price, route, or service" offered by an air carrier.
Finding otherwise would lead to an increase in worker absences, which in turn would cause flight delays, cancellations, and longer lines at ticket counters and gates, the lawsuit says.
Airlines for America has ten members including American, Delta Air Lines, JetBlue Airways, Southwest Airlines, United Airlines, FedEx and UPS.
The Division of Human Rights did not immediately respond to a request for comment on Thursday.
In the Massachusetts case, U.S. District Judge Allison Burroughs last year found that a state law mandating paid sick leave had triggered an increase in sick days taken by airline employees. She also said that "sick leave abuse" was common in the airline industry, pointing to a spike in absences on weekends and holidays.
Airlines for America in Wednesday's lawsuit says the New York Division of Human Rights is similarly interfering with airlines' ability to use attendance policies common in the industry in which workers receive points for absences and can be disciplined or fired if they accumulate too many.
The lawsuit seeks a declaration that New York law, as interpreted by the Division of Human Rights, is preempted by the federal airline law.
The case is Airlines for America v. Miranda, U.S. District Court for the Eastern District of New York, No. 1:24-cv-05387.
For Airlines for America: Mark Robertson and Charles Mahoney of O'Melveny & Myers
For the state: Not available
Read more:
Judge sends airlines’ challenge to Mass. sick leave law to trial
Reporting by Daniel Wiessner in Albany, New York
Gerelateerde activa
Laatste nieuws
Disclaimer: De entiteiten van de XM Group bieden diensten en toegang tot ons online handelsplatform op basis van uitsluitend-uitvoering, waardoor een persoon de beschikbare content op of via de website kan bekijken en/of gebruiken, zonder dat dit is bedoeld voor wijziging of uitbreiding. Dergelijk(e) toegang en gebruik vallen onder: (i) de algemene voorwaarden; (ii) risicowaarschuwingen; en de (iii) volledige disclaimer. Dergelijke content wordt daarom alleen aangeboden als algemene informatie. Wees u er daarnaast vooral van bewust dat de inhoud op ons online handelsplatform geen verzoek of aanbieding omvat om transacties op de financiële markten uit te voeren. Het beleggen op welke financiële markt dan ook vormt een aanzienlijk risico voor uw vermogen.
Alle materialen die op ons online handelsplatform worden gepubliceerd zijn bedoeld voor educatieve/informatieve doeleinden en omvatten geen – en moeten niet worden beschouwd als het bevatten van – financieel, vermogensbelastings- of handelsadvies en aanbevelingen, of een overzicht van onze handelsprijzen, of een aanbod of aanvraag van een transactie in financiële instrumenten of ongevraagde financiële promoties voor u.
Alle content van derden, alsmede content die is voorbereid door XM, zoals opinies, nieuws, onderzoeken, analyses, prijzen en andere informatie of koppelingen naar externe websites op deze website worden aangeboden op een 'zoals-ze-zijn'-basis, als algemene marktcommentaren, en vormen geen beleggingsadvies. Voor zover dat content wordt beschouwd als beleggingsonderzoek, moet u zich ervan bewust zijn en accepteren dat de content niet bedoeld was en niet is voorbereid in overeenstemming met de wettelijke vereisten die zijn opgesteld om de onafhankelijkheid van beleggingsonderzoek te bevorderen en als zodanig onder de geldende wetgeving en richtlijnen moet worden beschouwd als marketingcommunicatie. Zorg ervoor dat u onze Mededeling over niet-onafhankelijk beleggingsonderzoek en risicowaarschuwing in verband met de voorgaande informatie doorneemt en begrijpt; die kunt u hier lezen.
