DHL pays $8.7 mln to settle EEOC claims that Black workers had harder jobs
By Daniel Wiessner
April 25 (Reuters) -DHL Express will pay $8.7 million to settle a long-running lawsuit by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission accusing the logistics giant's U.S. arm of assigning undesirable delivery routes and more heavy lifting to Black employees.
The settlement, which was approved by a federal judge in Chicago earlier this week and announced by the EEOC on Thursday, ends a race discrimination lawsuit filed by the commission in 2010. It also requires DHL to review and overhaul its policies for assigning work and handling internal worker complaints.
The EEOC claimed in the lawsuit that when white drivers objected to routes in neighborhoods with higher crime rates, they were handed off to Black employees who often witnessed crimes and sometimes became victims.
Black workers were also made to move large, heavy packages while their white counterparts sorted letters, the commission alleged.
Commission officials in a statement said that segregating workers and giving them unequal assignments because of their race is just as illegal as paying them less or denying them promotions.
"The employer is telling Black workers that their lives and their safety concerns are valued less than the lives and concerns of their white coworkers," said Karla Gilbride, the commission's general counsel.
DHL did not respond to a request for comment. The company denied wrongdoing in the settlement and has maintained throughout the case that it does not tolerate discrimination.
The settlement is the largest announced by the EEOC since March 2022, when Activision Blizzard agreed to pay $18 million in a lawsuit accusing the video game maker of sex discrimination and tolerating sexual harassment.
The payout in the DHL case will go to 83 Black workers who participated in the lawsuit, the EEOC said. Twenty of those workers intervened in the case and were represented by private counsel.
DHL also agreed to have a former EEOC commissioner, Leslie Silverman, review the company's internal complaint procedures and other policies and monitor the company's compliance with the settlement for four years.
The case is EEOC v. DHL Express (USA) Inc, U.S. District Court for the Northern District of Illinois, No. 1:10-cv-06139.
For the EEOC: Jeanne Szromba
For the intervenor plaintiffs: Lee Winston of Winston Cooks
For DHL: Richard Lapp and Camille Olson of Seyfarth Shaw
Read more:
Activision, EEOC win judge's approval of sex bias settlement
Reporting by Daniel Wiessner in Albany, New York; edited by Nate Raymond
Gerelateerde activa
Laatste nieuws
Disclaimer: De entiteiten van de XM Group bieden diensten en toegang tot ons online handelsplatform op basis van uitsluitend-uitvoering, waardoor een persoon de beschikbare content op of via de website kan bekijken en/of gebruiken, zonder dat dit is bedoeld voor wijziging of uitbreiding. Dergelijk(e) toegang en gebruik vallen onder: (i) de algemene voorwaarden; (ii) risicowaarschuwingen; en de (iii) volledige disclaimer. Dergelijke content wordt daarom alleen aangeboden als algemene informatie. Wees u er daarnaast vooral van bewust dat de inhoud op ons online handelsplatform geen verzoek of aanbieding omvat om transacties op de financiële markten uit te voeren. Het beleggen op welke financiële markt dan ook vormt een aanzienlijk risico voor uw vermogen.
Alle materialen die op ons online handelsplatform worden gepubliceerd zijn bedoeld voor educatieve/informatieve doeleinden en omvatten geen – en moeten niet worden beschouwd als het bevatten van – financieel, vermogensbelastings- of handelsadvies en aanbevelingen, of een overzicht van onze handelsprijzen, of een aanbod of aanvraag van een transactie in financiële instrumenten of ongevraagde financiële promoties voor u.
Alle content van derden, alsmede content die is voorbereid door XM, zoals opinies, nieuws, onderzoeken, analyses, prijzen en andere informatie of koppelingen naar externe websites op deze website worden aangeboden op een 'zoals-ze-zijn'-basis, als algemene marktcommentaren, en vormen geen beleggingsadvies. Voor zover dat content wordt beschouwd als beleggingsonderzoek, moet u zich ervan bewust zijn en accepteren dat de content niet bedoeld was en niet is voorbereid in overeenstemming met de wettelijke vereisten die zijn opgesteld om de onafhankelijkheid van beleggingsonderzoek te bevorderen en als zodanig onder de geldende wetgeving en richtlijnen moet worden beschouwd als marketingcommunicatie. Zorg ervoor dat u onze Mededeling over niet-onafhankelijk beleggingsonderzoek en risicowaarschuwing in verband met de voorgaande informatie doorneemt en begrijpt; die kunt u hier lezen.
