Amazon must comply with US agency's pregnancy bias probe, judge rules
Adds Amazon comment in paragraphs 4-5; changes "more than 200,000 pages" to "about 370,000 pages" in paragraph 7
By Daniel Wiessner
July 12 (Reuters) -A New York federal judge has ordered Amazon.com AMZN.O to comply with a subpoena from a U.S. civil rights agency investigating claims that the online retailer discriminated against pregnant warehouse workers.
U.S. District Judge Lorna Schofield in Manhattan late Thursday rejected Amazon's claims that the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) subpoena was too broad and sought irrelevant information.
The EEOC is seeking data on requests that pregnant workers at five U.S. warehouses made for accommodations such as limits on heavy lifting and additional breaks, and whether Amazon granted or denied them.
Amazon spokesperson Sam Stephenson said the company has cooperated with the investigation since it began three years ago and disagreed with the EEOC's characterization of its conduct. Amazon is proud of the benefits and time off it offers to workers who are pregnant or whose partners have given birth, he said.
“We take this issue very seriously and look forward to showing why the EEOC’s concerns are unfounded," Stephenson said in a statement.
The commission's probe was prompted by complaints from five women who say they faced pregnancy discrimination while working at Amazon warehouses in New Jersey, Connecticut, North Carolina, and California.
Amazon said it has provided the EEOC with about 370,000 pages of data in response to the subpoena, but not in the specific format requested by the agency.
Schofield in her ruling said the information sought in the subpoenas was necessary for the EEOC to determine whether Amazon engaged in illegal discrimination. The judge gave Amazon until Aug. 9 to comply with the subpoena.
An EEOC spokesman declined to comment.
In 2022, a New York state agency filed an administrative complaint accusing Amazon of requiring pregnant and disabled warehouse workers to take unpaid leaves of absence, even if they were capable of working, instead of providing accommodations. That case is pending.
Amazon has denied wrongdoing and said it strives to support it workers, but acknowledged in a statement responding to the New York complaint that "we don't always get it right."
The EEOC issued a subpoena last year seeking five categories of information, including data on accommodations Amazon provided to warehouse workers with disabilities. At the time, federal law only required companies to provide the same accommodations to pregnant workers that they gave to employees with disabilities.
A law passed later last year mandates that employers accommodate workers' pregnancies regardless of how they treat workers with disabilities.
Reporting by Daniel Wiessner in Albany, New York; Editing by David Holmes and Josie Kao
Gerelateerde activa
Laatste nieuws
Disclaimer: De entiteiten van de XM Group bieden diensten en toegang tot ons online handelsplatform op basis van uitsluitend-uitvoering, waardoor een persoon de beschikbare content op of via de website kan bekijken en/of gebruiken, zonder dat dit is bedoeld voor wijziging of uitbreiding. Dergelijk(e) toegang en gebruik vallen onder: (i) de algemene voorwaarden; (ii) risicowaarschuwingen; en de (iii) volledige disclaimer. Dergelijke content wordt daarom alleen aangeboden als algemene informatie. Wees u er daarnaast vooral van bewust dat de inhoud op ons online handelsplatform geen verzoek of aanbieding omvat om transacties op de financiële markten uit te voeren. Het beleggen op welke financiële markt dan ook vormt een aanzienlijk risico voor uw vermogen.
Alle materialen die op ons online handelsplatform worden gepubliceerd zijn bedoeld voor educatieve/informatieve doeleinden en omvatten geen – en moeten niet worden beschouwd als het bevatten van – financieel, vermogensbelastings- of handelsadvies en aanbevelingen, of een overzicht van onze handelsprijzen, of een aanbod of aanvraag van een transactie in financiële instrumenten of ongevraagde financiële promoties voor u.
Alle content van derden, alsmede content die is voorbereid door XM, zoals opinies, nieuws, onderzoeken, analyses, prijzen en andere informatie of koppelingen naar externe websites op deze website worden aangeboden op een 'zoals-ze-zijn'-basis, als algemene marktcommentaren, en vormen geen beleggingsadvies. Voor zover dat content wordt beschouwd als beleggingsonderzoek, moet u zich ervan bewust zijn en accepteren dat de content niet bedoeld was en niet is voorbereid in overeenstemming met de wettelijke vereisten die zijn opgesteld om de onafhankelijkheid van beleggingsonderzoek te bevorderen en als zodanig onder de geldende wetgeving en richtlijnen moet worden beschouwd als marketingcommunicatie. Zorg ervoor dat u onze Mededeling over niet-onafhankelijk beleggingsonderzoek en risicowaarschuwing in verband met de voorgaande informatie doorneemt en begrijpt; die kunt u hier lezen.
