Thousands of workers at UK retailer Next win equal pay case
LONDON, Aug 27 (Reuters) -More than 3,500 current and former shop workers at British retailer Next NXT.L have won a six-year legal fight for equal pay, lawyers representing the claimants said on Tuesday.
An Employment Tribunal ruled that Next had failed to show that paying its sales consultants, who are overwhelmingly women, lower pay rates than its warehouse workers was not sex discrimination, said Leigh Day, the law firm representing workers.
Workers in the claim would be entitled to back pay for up to six years before they brought the action and for the time since, a total estimated to be more than 30 million pounds ($39.6 million), it said.
Leigh Day said the ruling would be a "huge encouragement" for 112,000 staff it was representing in similar cases at companies like Asda, Tesco TSCO.L, Sainsbury's SBRY.L, Morrisons and Co-op, although each would be decided on its own facts.
A tribunal in Leeds, northern England, had ruled in 2023 that the work done by the women in Next stores was equal to the work in the warehouse in terms of the demands involved.
Helen Scarsbrook, one of the three lead claimants, said: "It has been a long six years battling for the equal pay we all felt we rightly deserved but today we can say we won."
Leigh Day partner Elizabeth George said the claim was exactly the type of discrimination that equal pay legislation was intended to address.
"When you have female dominated jobs being paid less than male dominated jobs and the work is equal, employers cannot pay women less simply by pointing to the market and saying – it is the going rate for the jobs," she said.
The tribunal found that Next could have afforded to pay a higher rate but chose not to and that the reason for that was purely financial, she said.
Next said the tribunal had rejected the majority of the claims, including all claims of direct discrimination and bonus pay.
"In respect of the specific terms in which the Claim succeeded, it is our intention to Appeal," it said in a statement.
"This is the first equal pay group action in the private sector to reach a decision at Tribunal level and raises a number of important points of legal principle."
($1 = 0.7579 pounds)
Reporting by Paul Sandle; Editing by Aurora Ellis
Asset collegati
Ultime news
Disclaimer: le entità di XM Group forniscono servizi di sola esecuzione e accesso al nostro servizio di trading online, che permette all'individuo di visualizzare e/o utilizzare i contenuti disponibili sul sito o attraverso di esso; non ha il proposito di modificare o espandere le proprie funzioni, né le modifica o espande. L'accesso e l'utilizzo sono sempre soggetti a: (i) Termini e condizioni; (ii) Avvertenza sui rischi e (iii) Disclaimer completo. Tali contenuti sono perciò forniti a scopo puramente informativo. Nello specifico, ti preghiamo di considerare che i contenuti del nostro servizio di trading online non rappresentano un sollecito né un'offerta ad operare sui mercati finanziari. Il trading su qualsiasi mercato finanziario comporta un notevole livello di rischio per il tuo capitale.
Tutto il materiale pubblicato sul nostro servizio di trading online è unicamente a scopo educativo e informativo, e non contiene (e non dovrebbe essere considerato come contenente) consigli e raccomandazioni di carattere finanziario, di trading o fiscale, né informazioni riguardanti i nostri prezzi di trading, offerte o solleciti riguardanti transazioni che possano coinvolgere strumenti finanziari, oppure promozioni finanziarie da te non richieste.
Tutti i contenuti di terze parti, oltre ai contenuti offerti da XM, siano essi opinioni, news, ricerca, analisi, prezzi, altre informazioni o link a siti di terzi presenti su questo sito, sono forniti "così com'è", e vanno considerati come commenti generali sui mercati; per questo motivo, non possono essere visti come consigli di investimento. Dato che tutti i contenuti sono intesi come ricerche di investimento, devi considerare e accettare che non sono stati preparati né creati seguendo i requisiti normativi pensati per promuovere l'indipendenza delle ricerche di investimento; per questo motivo, questi contenuti devono essere considerati come comunicazioni di marketing in base alle leggi e normative vigenti. Assicurati di avere letto e compreso pienamente la nostra Notifica sulla ricerca di investimento non indipendente e la nostra Informativa sul rischio riguardante le informazioni sopra citate; tali documenti sono consultabili qui.
