Amazon faces second NLRB complaint over 'joint employment' of drivers
By Daniel Wiessner
Sept 4 (Reuters) -A National Labor Relations Board prosecutor has concluded that Amazon should be held jointly liable with a contractor for allegedly using unlawful tactics to discourage delivery drivers in Atlanta from unionizing, an agency spokeswoman said on Wednesday.
The announcement comes a few weeks after a different NLRB regional director in Los Angeles also concluded that Amazon should be considered a so-called "joint employer" of a separate contractor's employees and required to bargain with unions.
In both cases, the regional directors will issue formal complaints against Amazon unless the company settles, according to the spokeswoman, Kayla Blado.
The International Brotherhood of Teamsters, which is working to organize Atlanta-based drivers employed by Amazon contractor MJB Logistics, claims both companies have discouraged unionizing by making unlawful threats and giving the impression that drivers are being surveilled.
The Los Angeles case involves claims that Amazon unlawfully terminated its contract with a company that employs unionized drivers without bargaining with the Teamsters.
A ruling that Amazon is a joint employer under federal labor law could be applied in cases involving other Amazon contractors and force the company to bargain with drivers' unions.
Amazon, which has said in the past that it does not exert enough control over contractors' drivers to be considered their joint employer, did not immediately respond to a request for comment.
If complaints are issued against Amazon, they will be heard by NLRB administrative judges whose decisions can be reviewed by the five-member labor board. Board rulings can be appealed to federal appeals courts.
Joint employment has been one of the most contentious U.S. labor issues over the last decade, and the NLRB's standard for determining when companies qualify as joint employers has shifted numerous times since the Obama administration. Business groups favor a test that requires direct and immediate control over workers, while unions and Democrats back a standard that covers indirect forms of control.
The board had adopted a rule last year making it easier to hold companies liable as joint employers. The NLRB in July dropped its appeal of a judge's ruling striking down that rule.
The board, meanwhile, is facing claims by a growing number of companies, including Amazon, that its structure and in-house enforcement proceedings violate the U.S. Constitution. Amazon in February raised those claims as potential defenses in an administrative case alleging retaliation against union supporters at a New York City warehouse.
The NLRB last week rejected Amazon's challenge to a union's 2022 election victory at that facility, the first and still the only successful union campaign in the company's history. That decision did not resolve separate pending claims that Amazon has illegally refused to bargain with the union.
The cases are Amazon Logistics Inc, National Labor Relations Board, Nos. 10-CA-333136 and 10-CA-333913.
For Amazon: Brandon Shelton and Katlyn McGarry of Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart
For the Teamsters: Not available
Read more:
Amazon loses challenge to union's election win at NYC warehouse
Amazon joins companies arguing US labor board is unconstitutional
Companies may be employers of contract, franchise workers under US labor rule
Judge blocks US labor board rule on contract and franchise workers
US labor board drops bid to revive rule on contract, franchise workers
Film producer tells US court that NLRB's structure is illegal
Reporting by Daniel Wiessner in Albany, New York
Kapcsolódó eszközök
Legfrissebb hírek
Felelősségkizáró nyilatkozat: Az XM Group entitásai csak végrehajtási szolgáltatást és online kereskedési platformunkhoz való hozzáférést biztosítanak, ami lehetővé teszi, hogy a felhasználók megtekinthessék és/vagy felhasználhassák a honlapon vagy azon keresztül elérhető tartalmakat, amelyek nem módosíthatók és nem egészíthetők ki. A hozzáférés és felhasználás mindig a következők függvénye: (i) Felhasználási feltételek; (ii) Kockázati figyelmeztetés; valamint (iii) Teljes felelősségkizáró nyilatkozat. Az ilyen tartalmakat ezért csupán általános információként biztosítjuk. Külön felhívjuk figyelmét arra, hogy az online kereskedési platformunkon található tartalmak nem felhívások vagy ajánlatok tranzakciókba történő belépésre a pénzügyi piacokon. A pénzügyi piacokon folytatott kereskedés jelentős kockázattal jár a tőkéjére nézve.
Az online kereskedési platformunkon közzétett anyagok kizárólag oktatási / tájékoztatási célt szolgálnak, és nem tartalmaznak (nem tekinthető úgy, hogy tartalmaznak) pénzügyi, befektetési adóügyi vagy kereskedési tanácsokat vagy ajánlásokat, illetve kereskedési áraink jegyzékét, vagy bármilyen pénzügyi instrumentummal végrehajtott tranzakcióra vonatkozó ajánlatot vagy felhívást, vagy Önnek szóló kéretlen pénzügyi promóciókat.
Az ezen a honlapon szereplő, külső felektől származó, valamint az XM által készített tartalmak, például vélemények, hírek, kutatások, elemzések, árak és egyéb információk vagy külső felek oldalaira utaló hivatkozások „jelenlegi állapotukban”, általános piaci magyarázatként jelennek meg, és nem minősülnek befektetési tanácsnak. Amennyiben bármely tartalom befektetéssel kapcsolatos kutatásként értelmezhető, meg kell értenie és el kell fogadnia, hogy a tartalom nem a befektetéssel kapcsolatos kutatás függetlenségének előmozdítására szolgáló jogi követelmények szerint készült, következésképpen a vonatkozó törvények és jogszabályok szerint marketingkommunikációnak minősül. Kérjük, feltétlenül olvassa el és értse meg a fenti információkkal kapcsolatos „nem független befektetéskutatással kalcsolatos tájékoztatónkat” és a kockázati figyelmeztetésünket, amelyek itt érhetők el.
