NLRB in Starbucks case lowers bar for proving anti-union threats
Adds Starbucks statement in paragraph 7
By Daniel Wiessner
Nov 8 (Reuters) -The National Labor Relations Board on Friday said Starbucks broke the law by telling workers at its flagship Seattle cafe that they would lose benefits if they joined a union.
The board in a 3-1 ruling in the case, one of scores involving a nationwide union campaign at Starbucks, made it easier to prove that employers' predictions about the impact of unionizing amount to threats that violate the National Labor Relations Act.
The NLRB's Friday ruling overruled a 1985 decision that said most employer statements about the effects of unionization on the relationship between workers and management are lawful. The board said that moving forward, those statements will be deemed illegal unless they are "carefully phrased," based on objective facts, and relate to consequences out of an employer's control.
Otherwise, the board said, "the statement is no longer a reasonable prediction based on available facts but a threat of retaliation based on misrepresentation and coercion."
The NLRB said Starbucks violated that standard by telling workers during mandatory meetings in 2022 that if they unionized, they would be deprived of benefits granted to non-union employees.
Workers at the Seattle store voted that year to join the union Workers United, as have employees at more than 500 other Starbucks locations. In April, the 9th U.S. Circuit Court of Appeals upheld an NLRB ruling ordering Starbucks to bargain with the union at the Seattle store.
Starbucks in a statement said: "This ruling unfairly applies a new legal standard on Starbucks retroactively, which the NLRB should not do. We are considering our next steps."
Workers United did not immediately respond to a request for comment.
NLRB Chair Lauren McFerran in a statement said the new standard would bring greater consistency to the board's approach in evaluating employer statements.
The ruling "better protects workers' right to make a free and fair choice about union representation while respecting an employer's prerogative to share their views in a non-coercive manner," McFerran said.
The decision is the latest by Democratic President Joe Biden's appointees to the board to reverse or update longstanding NLRB precedent in ways seen as favoring unions.
Those rulings, including one creating a path for unions to organize workers outside of the traditional election process, will likely be on the chopping block after Republican former President Donald Trump's victory in this week's election.
After he takes office in January, Trump could install a Republican majority on the five-member board fairly quickly, as one seat is already vacant and McFerran's term expires next month.
The board's current lone Republican, Marvin Kaplan, dissented on Friday, saying the 1985 test appropriately distinguishes between non-coercive statements and threats.
Kaplan also said his colleagues should not have addressed the broader issue because it was not raised by the union or general counsel in Starbucks' case, and that as a result, it should not be treated as binding precedent.
"This case would make Shakespeare proud. It is truly a decision full of sound and fury that signifies nothing," Kaplan wrote.
The case is Siren Retail Corp, National Labor Relations Board, No. 19–CA–290905.
For Starbucks: Jeffrey Dilger and Ryan Hammond of Littler Mendelson
For the union: Dmitri Iglitzin of Barnard Iglitzin & Lavitt
For the NLRB general counsel: Sarah McBride
Read more:
Starbucks loses appeal over union election at Seattle store
Starbucks CEO Niccol says committed to "engage constructively" with workers union
Unions poised to capitalize on U.S. labor board rulings that bolstered organizing
NLRB paves way for workers to unionize without formal elections
Reporting by Daniel Wiessner in Albany, New York
Σχετιζόμενα σύμβολα
Τελευταία νέα
Δήλωση αποποίησης ευθύνης: Οι οντότητες του ομίλου XM Group παρέχουν υπηρεσίες σε βάση εκτέλεσης μόνο και η πρόσβαση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα συναλλαγών μας που επιτρέπει στον ενδιαφερόμενο να δει ή/και να χρησιμοποιήσει το περιεχόμενο που είναι διαθέσιμο στην ιστοσελίδα μας ή μέσω αυτής, δε διαφοροποιεί ούτε επεκτείνει αυτές τις υπηρεσίες πέραν αυτού ούτε προορίζεται για κάτι τέτοιο. Η εν λόγω πρόσβαση και χρήση υπόκεινται σε: (i) Όρους και προϋποθέσεις, (ii) Προειδοποιήσεις κινδύνου και (iii) Πλήρη δήλωση αποποίησης ευθύνης. Ως εκ τούτου, το περιεχόμενο αυτό παρέχεται μόνο ως γενική πληροφόρηση. Λάβετε ιδιαιτέρως υπόψη σας ότι τα περιεχόμενα της ηλεκτρονικής πλατφόρμας συναλλαγών μας δεν αποτελούν παρότρυνση, ούτε προσφορά για να προβείτε σε οποιεσδήποτε συναλλαγές στις χρηματοπιστωτικές αγορές. Η πραγματοποίηση συναλλαγών στις χρηματοπιστωτικές αγορές ενέχει σημαντικό κίνδυνο για το κεφάλαιό σας.
Όλο το υλικό που δημοσιεύεται στην ηλεκτρονική πλατφόρμα συναλλαγών μας προορίζεται για εκπαιδευτικούς/ενημερωτικούς σκοπούς μόνο και δεν περιέχει, ούτε θα πρέπει να θεωρηθεί ότι περιέχει συμβουλές και συστάσεις χρηματοοικονομικές ή σε σχέση με φόρο επενδύσεων και την πραγματοποίηση συναλλαγών, ούτε αρχείο των τιμών διαπραγμάτευσής μας ούτε και προσφορά ή παρότρυνση για συναλλαγή οποιωνδήποτε χρηματοπιστωτικών μέσων ή ανεπιθύμητες προς εσάς προωθητικές ενέργειες.
Οποιοδήποτε περιεχόμενο τρίτων, καθώς και περιεχόμενο που εκπονείται από την ΧΜ, όπως απόψεις, ειδήσεις, έρευνα, αναλύσεις, τιμές, άλλες πληροφορίες ή σύνδεσμοι προς ιστότοπους τρίτων το οποίο περιέχεται σε αυτήν την ιστοσελίδα παρέχεται «ως έχει», ως γενικός σχολιασμός της αγοράς και δεν αποτελεί επενδυτική συμβουλή. Στον βαθμό που οποιοδήποτε περιεχόμενο ερμηνεύεται ως επενδυτική έρευνα, πρέπει να λάβετε υπόψη και να αποδεχτείτε ότι το περιεχόμενο δεν προοριζόταν και δεν έχει προετοιμαστεί σύμφωνα με τις νομικές απαιτήσεις που αποσκοπούν στην προώθηση της ανεξαρτησίας της επενδυτικής έρευνας και ως εκ τούτου, θα πρέπει να θεωρηθεί ως επικοινωνία μάρκετινγκ σύμφωνα με τους σχετικούς νόμους και κανονισμούς. Παρακαλούμε εξασφαλίστε ότι έχετε διαβάσει και κατανοήσει τη Γνωστοποίησή μας περί Μη ανεξάρτητης επενδυτικής έρευνας και την Προειδοποίηση κινδύνου όσον αφορά τις παραπάνω πληροφορίες, τις οποίες μπορείτε να βρείτε εδώ.
