US companies tweak diversity policies as challenges mount
Adds Molson Coors
Sept 3 (Reuters) -More U.S. companies are modifying their diversity, equity, and inclusion (DEI) programs meant to boost racial and ethnic representation at workplaces amid rising pressure from conservative groups.
At least six major U.S. companies, including JPMorgan Chase JPM.N, modified their DEI policies last year, according to a Reuters review of corporate statements.
Here is a list of companies that have either dropped the DEI program or made tweaks to some of the policies in 2024:
Company | Statement |
Starbucks SBUX.O | In March, the coffee giant's shareholders voted for an executive compensation plan that dropped a bonus related to DEI goals. |
Tractor Supply TSCO.O | The company in late June said that it would no longer submit data to the Human Rights Campaign (HRC), which advocates for LGBTQ rights. Tractor Supply also said it would eliminate DEI roles and retire its current DEI goals. |
Deere DE.N | The company said in July it would not participate in or support external social or cultural awareness parades, festivals, or events. The farm equipment maker also reaffirmed that the existence of diversity quotas and pronoun identification have never been and are not company policy. |
Harley-Davidson HOG.N | In August, the motorcycle manufacturer said it would not participate in the HRC survey and had ended its DEI initiatives. |
Brown-Forman Bfb.N | The Jack Daniel's maker said it would ensure executive incentives and employee goals are tied to business performance, end participation in the HRC survey and scrap its quantitative workforce and supplier diversity goals. |
Lowe's LOW.N | The home improvement chain will no longer participate in HRC surveys and will combine its various business resource groups that represent diverse employees into one umbrella organization. Lowe's said in August it would not sponsor or participate in community events such as parades, festivals, or fairs. |
Ford Motor F.N | The automaker said it will change its DEI program, including ending participation in an LGBTQ advocacy group's ranking system. |
Molson Coors Beverage TAP.N | The beer maker said it will end participation in the HRC index, and will tie executive incentives to business performance and not aspirational representation goals beginning next year. |
Reporting by Ananya Mariam Rajesh and Savyata Mishra in Bengaluru; Editing by Sriraj Kalluvila and Shounak Dasgupta
Související aktiva
Poslední novinky
Zřeknutí se odpovědnosti: Subjekty skupiny XM Group poskytují služby a přístup do naší online obchodní platformy v režimu „execution-only”, což osobám umožní prohlížet a/nebo použít obsah, dostupný zde nebo prostřednictvím webové stránky, který není určený ke změně nebo šíření. Na takový přístup a použití se vždy vztahují: (i) Všeobecné obchodní podmínky; (ii) Upozornění na rizika; a (iii) Úplné zřeknutí se odpovědnosti. Takový obsah je proto poskytovaný pouze jako obecné informace. Mějte především na paměti, že obsah naší online obchodní platformy není ani žádostí, ani nabídkou vstupu do jakýchkoliv transakcí na finančních trzích. Obchodování na jakémkoliv finančním trhu zahrnuje významnou úroveň rizika pro váš kapitál.
Veškerý materiál, zveřejněný na naší online obchodní platformě, je určený pouze pro vzdělávací/informační účely a neobsahuje ani by neměl být považovaný za finanční, investiční, daňové nebo obchodní rady a doporučení, ani záznamy o našich obchodních cenách, nebo nabídku transakce s jakýmikoliv finančními instrumenty, či nevyžádadnou propagaci pro vaši osobu.
Jakýkoliv obsah třetích stran a také obsah, připravený společností XM, jako jsou názory, novinky, výzkum, analýzy, ceny, další informace nebo odkazy na webové stránky třetích stran, které jsou zobrazeny na tomto webu, jsou poskytovány v neupravené verzi jako obecný tržní komentář, a nepředstavují investiční radu. Pokud je jakýkoliv obsah uváděný jako investiční výzkum, musíte si uvědomit a přijmout, že tento obsah nebyl určený a nebyl připravený v souladu se zákonnými požadavky, vytvořenými pro podporu nezávislosti investičního výzkumu, a jako takový by měl být podle příslušných zákonů a předpisu považovaný pouze za marketingovou komunikaci. Ujistěte se, že jste si přečetli a plně rozumíte našemu Oznámení o seznámení se s riziky a investičním výzkumu, který není nezávislý, týkající se výše uvedených informací, a ke kterým lze přejít zde.
