DHL pays $8.7 mln to settle EEOC claims that Black workers had harder jobs
Adds DHL statement in paragraphs 5-6
By Daniel Wiessner
April 25 (Reuters) -DHL Express will pay $8.7 million to settle a long-running lawsuit by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission accusing the logistics giant's U.S. arm of assigning undesirable delivery routes and more heavy lifting to Black employees.
The settlement, which was approved by a federal judge in Chicago earlier this week and announced by the EEOC on Thursday, ends a race discrimination lawsuit filed by the commission in 2010. It also requires DHL to review and overhaul its policies for assigning work and handling internal worker complaints.
The EEOC claimed in the lawsuit that when white drivers objected to routes in neighborhoods with higher crime rates, they were handed off to Black employees who often witnessed crimes and sometimes became victims.
Black workers were also made to move large, heavy packages while their white counterparts sorted letters, the commission alleged.
DHL spokesman Robert Mintz said the company takes claims of discriminations seriously and has policies in place to address them, but denies wrongdoing in the EEOC lawsuit.
"At DHL, we are committed to creating an inclusive and respectful workplace where every employee is treated with dignity and fairness," Mintz said in an emailed statement. "We are also committed to ongoing learning and education that fosters a culture of diversity, equity, inclusion, and belonging throughout our organization."
EEOC officials in a statement said that segregating workers and giving them unequal assignments because of their race is just as illegal as paying them less or denying them promotions.
"The employer is telling Black workers that their lives and their safety concerns are valued less than the lives and concerns of their white coworkers," said Karla Gilbride, the commission's general counsel.
The settlement is the largest announced by the EEOC since March 2022, when Activision Blizzard agreed to pay $18 million in a lawsuit accusing the video game maker of sex discrimination and tolerating sexual harassment.
The payout in the DHL case will go to 83 Black workers who participated in the lawsuit, the EEOC said. Twenty of those workers intervened in the case and were represented by private counsel.
DHL also agreed to have a former EEOC commissioner, Leslie Silverman, review the company's internal complaint procedures and other policies and monitor the company's compliance with the settlement for four years.
The case is EEOC v. DHL Express (USA) Inc, U.S. District Court for the Northern District of Illinois, No. 1:10-cv-06139.
For the EEOC: Jeanne Szromba
For the intervenor plaintiffs: Lee Winston of Winston Cooks
For DHL: Richard Lapp and Camille Olson of Seyfarth Shaw
Read more:
Activision, EEOC win judge's approval of sex bias settlement
Reporting by Daniel Wiessner in Albany, New York; edited by Nate Raymond
Související aktiva
Poslední novinky
Zřeknutí se odpovědnosti: Subjekty skupiny XM Group poskytují služby a přístup do naší online obchodní platformy v režimu „execution-only”, což osobám umožní prohlížet a/nebo použít obsah, dostupný zde nebo prostřednictvím webové stránky, který není určený ke změně nebo šíření. Na takový přístup a použití se vždy vztahují: (i) Všeobecné obchodní podmínky; (ii) Upozornění na rizika; a (iii) Úplné zřeknutí se odpovědnosti. Takový obsah je proto poskytovaný pouze jako obecné informace. Mějte především na paměti, že obsah naší online obchodní platformy není ani žádostí, ani nabídkou vstupu do jakýchkoliv transakcí na finančních trzích. Obchodování na jakémkoliv finančním trhu zahrnuje významnou úroveň rizika pro váš kapitál.
Veškerý materiál, zveřejněný na naší online obchodní platformě, je určený pouze pro vzdělávací/informační účely a neobsahuje ani by neměl být považovaný za finanční, investiční, daňové nebo obchodní rady a doporučení, ani záznamy o našich obchodních cenách, nebo nabídku transakce s jakýmikoliv finančními instrumenty, či nevyžádadnou propagaci pro vaši osobu.
Jakýkoliv obsah třetích stran a také obsah, připravený společností XM, jako jsou názory, novinky, výzkum, analýzy, ceny, další informace nebo odkazy na webové stránky třetích stran, které jsou zobrazeny na tomto webu, jsou poskytovány v neupravené verzi jako obecný tržní komentář, a nepředstavují investiční radu. Pokud je jakýkoliv obsah uváděný jako investiční výzkum, musíte si uvědomit a přijmout, že tento obsah nebyl určený a nebyl připravený v souladu se zákonnými požadavky, vytvořenými pro podporu nezávislosti investičního výzkumu, a jako takový by měl být podle příslušných zákonů a předpisu považovaný pouze za marketingovou komunikaci. Ujistěte se, že jste si přečetli a plně rozumíte našemu Oznámení o seznámení se s riziky a investičním výzkumu, který není nezávislý, týkající se výše uvedených informací, a ke kterým lze přejít zde.
