US companies tweak diversity policies as challenges mount
Adds Molson Coors
Sept 3 (Reuters) -More U.S. companies are modifying their diversity, equity, and inclusion (DEI) programs meant to boost racial and ethnic representation at workplaces amid rising pressure from conservative groups.
At least six major U.S. companies, including JPMorgan Chase JPM.N, modified their DEI policies last year, according to a Reuters review of corporate statements.
Here is a list of companies that have either dropped the DEI program or made tweaks to some of the policies in 2024:
Company | Statement |
Starbucks SBUX.O | In March, the coffee giant's shareholders voted for an executive compensation plan that dropped a bonus related to DEI goals. |
Tractor Supply TSCO.O | The company in late June said that it would no longer submit data to the Human Rights Campaign (HRC), which advocates for LGBTQ rights. Tractor Supply also said it would eliminate DEI roles and retire its current DEI goals. |
Deere DE.N | The company said in July it would not participate in or support external social or cultural awareness parades, festivals, or events. The farm equipment maker also reaffirmed that the existence of diversity quotas and pronoun identification have never been and are not company policy. |
Harley-Davidson HOG.N | In August, the motorcycle manufacturer said it would not participate in the HRC survey and had ended its DEI initiatives. |
Brown-Forman Bfb.N | The Jack Daniel's maker said it would ensure executive incentives and employee goals are tied to business performance, end participation in the HRC survey and scrap its quantitative workforce and supplier diversity goals. |
Lowe's LOW.N | The home improvement chain will no longer participate in HRC surveys and will combine its various business resource groups that represent diverse employees into one umbrella organization. Lowe's said in August it would not sponsor or participate in community events such as parades, festivals, or fairs. |
Ford Motor F.N | The automaker said it will change its DEI program, including ending participation in an LGBTQ advocacy group's ranking system. |
Molson Coors Beverage TAP.N | The beer maker said it will end participation in the HRC index, and will tie executive incentives to business performance and not aspirational representation goals beginning next year. |
Reporting by Ananya Mariam Rajesh and Savyata Mishra in Bengaluru; Editing by Sriraj Kalluvila and Shounak Dasgupta
সম্পর্কিত অ্যাসেট
সর্বশেষ খবর
দাবিত্যাগ: XM Group এর সত্ত্বাগুলো শুধুমাত্র কার্যকর সেবা প্রদান করে এবং আমাদের অনলাইন ট্রেডিং সুবিধা গুলো উপভোগ করতে দেয়, সেইসাথে একজন ব্যক্তিকে ওয়েবসাইটে বা এর মাধ্যমে উপলব্ধ বিষয়বস্তু দেখতে এবং/অথবা ব্যবহার করার অনুমতি দেয় তবে এটি কোন পরিবর্তন বা প্রসারিত করার উদ্দেশ্যে নয় বা এমন কোন কারণেও নয়। এই ধরনের প্রবেশ এবং ব্যবহার সবসময় কিছু বিষয়ের সাথে জড়িত: (i) শর্তাবলী; (ii) ঝুঁকি সতর্কতা; এবং (iii) সম্পূর্ণ দাবিত্যাগ। এই ধরনের বিষয়বস্তু তাই সাধারণ তথ্য হিসেবে ছাড়া আর অন্য কোন উদ্দেশ্যে প্রদান করা হয় না। অনুগ্রহ করে বিশেষভাবে সচেতন থাকুন যে, আমাদের অনলাইন ট্রেডিং সুবিধার বিষয়বস্তুগু্লো আর্থিক বাজারে কোনো লেনদেন করার জন্য অনুরোধ বা প্রস্তাব নয়। কারণ যেকোনো আর্থিক বাজারে ট্রেডিং করলে আপনার মূলধনের সাথে একটি উল্লেখযোগ্য ঝুঁকি জড়িত থাকবে।
আমাদের অনলাইন ট্রেডিং সুবিধায় প্রকাশিত সকল বিষয়বস্তু শুধুমাত্র শিক্ষাগত/তথ্যমূলক উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছ এবং এতে আর্থিক, বিনিয়োগ কর বা ট্রেডিং পরামর্শ এবং সুপারিশ ধারণ করা উচিত নয় - আমাদের ট্রেডিং মূল্যের একটি রেকর্ড; অথবা কোনো আর্থিক উপকরণে লেনদেনের প্রস্তাব, বা অনুরোধ; অথবা আপনার কাছে অযাচিত আর্থিক প্রচার হিসেবে এটিকে ধারণ করা উচিত নয়।
কোন তৃতীয় পক্ষের বিষয়বস্তু, পাশাপাশি XM দ্বারা প্রস্তুত বিষয় বস্তু যেমন মতামত, সংবাদ, গবেষণা, বিশ্লেষণ, দাম, অন্যান্য তথ্য বা এই ওয়েবসাইটে থাকা তৃতীয় পক্ষের সাইটের লিংক গুলো "যেমন-রয়েছে" ভিত্তিতে সরবরাহ করা হয় সাধারণ মার্কেটের ভাষ্য হিসেবে এবং বিনিয়োগের পরামর্শ গঠন করবেন না। যেকোনো বিষয়বস্তুকে বিনিয়োগ গবেষণা হিসেবে বোঝানো হলে, আপনাকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে এবং স্বীকার করতে হবে যে বিষয়বস্তুটি বিনিয়োগ গবেষণার স্বাধীনতার প্রচারের জন্য ডিজাইন করা আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুসারে তৈরি করা হয়নি এবং এটি বিবেচনা করা হবে না প্রাসঙ্গিক আইন ও প্রবিধানের অধীনে বিপণন যোগাযোগ হিসেবে। অনুগ্রহ করে নিশ্চিত করুন যে আপনি অ-স্বাধীন বিনিয়োগ সংক্রান্ত আমাদের বিজ্ঞপ্তি পড়েছেন এবং বুঝেছেন। পূর্বোক্ত তথ্য সম্পর্কিত গবেষণা এবং ঝুঁকি সতর্কতা, যা এখান থেকে প্রবেশ করা যেতে পারে।